33 - اندازه گیری پیشرفت

در این قسمت در مورد تحلیل لایه دوم ابزار محبوب مایرز-بریگز صحبت کردیم . برای مطالعات تکمیلی این مبحث می تونید مجموعه کتاب های بنیاد فرهنگ زندگی با همین عنوان رو مطالعه کنید...

در این قسمت در مودر نقش های تیمی بلبین صحبت کردم ، مردیت بلبین میگه تیم های موفق نقش ها رو بدرستی بین اعضا تقسیم کردن و اینکه ما بدونیم کدوم نقش ها به ما نزدیکتره میتونیم عضو موثر تری در یک تیم باشیم ...

در این قسمت هم درباره یک مدل خودشناسی صحبت کردم که توسط آقای سر کن رابینسون در کتاب المنت معرفی شدهعنوان کتاب :المنت: چگونه با یافتن علاقه‌ی قلبی خود و وقف خویش به آن هر چیز رنگ دیگری بخود ...

در این قسمت درباره مدل استعدادیابی مبتنی بر کتاب شمال حقیقی آقای بیل جورج مباحثی رو مطرح کردم . این کتاب توسط دو تا انتشارات مختلف ترجمه و چاپ شده : 1- کشف شمال حقیقی - ترجمه محمد رضا پایدار - نشر آ...

در این قسمت پنج توصیه در زمینه مباحث منابع انسانی کسب و کارها ارائه شده ، امیدوارم دوست داشته باشید...

در این قسمت درباره ابزار HBDI صحبت کردیم . کتاب معرفی شده : حل خلاق مسئله: مهارت های فکری برای جهان در حال تحول - ادوارد لامزدین - بهروز نصرآزادانی - نشر ارکان دانش لینک کوتاه شده آزمون : https://b2n...

در فصل دوم پادکست تیوان قراره یه کم در حوزه خود شناسی عمیق تر بشیم و کمی هم در مورد مباحث منابع انسانی شرکت ها صحبت کنیم موضوع این قسمت رغبت های شغلی هالند هست که یه ابزار خوب خودشناسیه و کلی میتونه ک...

این سومین و آخرین قسمت از سه گانه مدیریت زمان و انرژی هست که با کمک کتاب " کی " اثر دنیل پینک و نشر نوین تهیه شده در این قسمت در مورد یک شروع ، میانه و پایان پر انرژی و اثربخش نکاتی رو مرور کردیم . ای...

در قسمت دوم مدیریت زمان و انرژی در ادامه مباحث در مورد اثر شروع تازه صحبت کردم منبع مورد استفاده : کتاب کی اثر دنیل پینک و نشر نوین...