خانه

فارسی OKR |توسعه فردی و سازمانی

Amir Malekniazi

میانگین پخش

754

تعداد پخش

دنبال کننده

مهارتی که معمولا سازمان ها بلد نیستند، علم عذرخواهی سازمانی

2 روز پیش

متأسفیم اگر ناراحت شدید، عذرخواهی نیست؛ فرار محترمانه از مسئولیت است.براساس مقاله «عذرخواهی سازمانی» در هاروارد بیزینس ریویو، یک عذرخواهی مؤثر سه جزء دارد:۱. پذیرش صریح خطا و مسئولیت ۲. درک و بیان آسی...

متأسفیم اگر ناراحت شدید، عذرخواهی نیست؛ فرار محترم...

23:45

2 روز پیش

23:45

اهدافی که قربانی کودکی شد

1 هفته پیش

آیا ممکن است جلسه‌ای که ظاهراً درباره عملکرد، هدف‌گذاری و OKR است، در واقع تحت‌تأثیر ترس‌ها، نقش‌ها و تجربه‌های دوران کودکی ما قرار داشته باشد؟ در این اپیزود از پادکست OKR فارسی بررسی می‌کنیم که چگونه...

آیا ممکن است جلسه‌ای که ظاهراً درباره عملکرد، هدف‌...

22:30

1 هفته پیش

22:30

وقتی هدف سازمان با دلِ آدم‌ها یکی نیست

2 هفته پیش

در این اپیزود بررسی می‌کنیم که وقتی اولویت‌های واقعی سازمان با علاقه، باور یا ترجیح کارکنان هم‌راستا نیست، OKR چگونه می‌تواند تعارض را مدیریت کند. OKR نه باید به ابزاری برای تحمیل تصمیم مدیر تبدیل شود...

در این اپیزود بررسی می‌کنیم که وقتی اولویت‌های واق...

26:19

2 هفته پیش

26:19

کرم کارآفرینی

3 هفته پیش

در اپیزود «کرم کارآفرینی» از پادکست OKR فارسی سراغ یک سؤال عجیب و هیجان‌انگیز می‌رویم: آیا ریسک‌پذیری و میل به کارآفرینی همیشه حاصل اراده، شجاعت و شخصیت ماست، یا گاهی نیروهای پنهان زیستی هم روی تصمیم‌...

در اپیزود «کرم کارآفرینی» از پادکست OKR فارسی سراغ...

23:04

3 هفته پیش

23:04

لبخند یک فروشنده، اصالت است یا نقاب؟

4 هفته پیش

آیا لبخند یک فروشنده، اصالت است یا نقاب؟در خیلی از شغل‌ها، آدم‌ها فقط کار نمی‌کنند؛ احساس هم ارائه می‌دهند.لبخند می‌زنند، آرام می‌مانند، دلسوز به نظر می‌رسند و تجربه‌ای خوشایند برای مشتری می‌سازند؛ حت...

آیا لبخند یک فروشنده، اصالت است یا نقاب؟در خیلی از...

23:44

4 هفته پیش

23:44

ریزاسترس ها، نامرئی و بی امان

1 ماه پیش

گاهی خستگی ما از بحران‌های بزرگ نیست؛ از فشارهای کوچک و تکراری است.یک پیام مبهم از مدیر، یک جلسه بی‌خروجی، تغییر مداوم اولویت‌ها، کارهای نصفه‌نیمه دیگران، تصمیم‌های عقب‌افتاده، و ده‌ها مسئله کوچکی که ...

گاهی خستگی ما از بحران‌های بزرگ نیست؛ از فشارهای ک...

27:24

1 ماه پیش

27:24

چالش های اداپتیو در برابر چالش های تکنیکال

5 ماه پیش

در این اپیزود پادکست، سراغ یکی از کاربردی‌ترین مباحث «رهبری سازمانی» می‌ریم: تفاوت چالش‌های تکنیکال (Technical) و چالش‌های آداپتیو/انطباقی (Adaptive) در مدل هایفتز (Heifetz). اگر مدیر یا رهبر تیم هستی...

در این اپیزود پادکست، سراغ یکی از کاربردی‌ترین مبا...

22:27

5 ماه پیش

22:27

رهبری تیم در فضای قطبی و سیاسی‌شده

5 ماه پیش

در این اپیزود از پادکست، به یکی از چالش‌های جدی مدیریت و رهبری تیم در دنیای امروز می‌پردازیم: رهبری در فضای سیاسی‌شده و قطبی‌شدن محیط کار. وقتی باورهای سیاسی و هویتی وارد روابط کاری می‌شوند، تعارض در ...

در این اپیزود از پادکست، به یکی از چالش‌های جدی مد...

16:55

5 ماه پیش

16:55

خلاصه ای از کتاب کار عمیق - رویکردی برای توسعه و موفقیت

6 ماه پیش

کتاب "کار عمیق" نوشته کال نیوپورت، بر این ایده تمرکز دارد که در دنیای پر از حواس‌پرتی‌های سطحی، توانایی تمرکز عمیق و بدون وقفه بر کارهای شناختی چالش‌برانگیز، یک مهارت نادر و ارزشمند است. نیوپورت کار ع...

کتاب "کار عمیق" نوشته کال نیوپورت، بر این ایده تمر...

18:35

6 ماه پیش

18:35

حل مساله با رویکرد تویوتا - بخش آخر

7 ماه پیش

در این اپیزود، به‌صورت عمیق و کاربردی به معرفی و تشریح هفت عنصر کلیدی A3 Thinking بر اساس کتاب مرجع Understanding A3 Thinking می‌پردازیم؛ کتابی که ستون فقرات تفکر حل مسئله در شرکت تویوتا و بسیاری از س...

در این اپیزود، به‌صورت عمیق و کاربردی به معرفی و ت...

22:06

7 ماه پیش

22:06

حل مساله با رویکرد تویوتا

7 ماه پیش

در این اپیزود، به‌صورت عمیق و کاربردی به معرفی و ت...

25:30

7 ماه پیش

25:30

سنگینترین وزنه باشگاه؟ برداشتی از کتاب عادت های اتمی

7 ماه پیش

در این اپیزود از پادکست OKR فارسی با عنوان «سنگین‌ترین وزنه‌ی باشگاه»، به یکی از مهم‌ترین چالش‌های رشد فردی و سازمانی می‌پردازیم: چرا شروع کردن سخت‌تر از ادامه دادن است؟ با ترکیبی از داستان واقعی جیمز...

در این اپیزود از پادکست OKR فارسی با عنوان «سنگین‌...

16:53

7 ماه پیش

16:53

دیجیتالی شدن کسب و کار های کوچک و متوسط

7 ماه پیش

در سال‌های اخیر مسیر دیجیتال شدن کسب‌وکارهای کوچک و متوسط به یک ضرورت حیاتی برای بقا و رشد تبدیل شده است. این مسیر معمولاً با ایجاد زیرساخت‌های پایه‌ای دیجیتال آغاز می‌شود؛ از جمله طراحی یک وب‌سایت حر...

در سال‌های اخیر مسیر دیجیتال شدن کسب‌وکارهای کوچک ...

26:33

7 ماه پیش

26:33

کتاب از خوب به عالی، انقلابی برای خوب نبودن (بخش آخر)

8 ماه پیش

این کتاب یکی از تأثیرگذارترین آثار حوزه مدیریت، رهبری و بیزنس در دو دهه اخیر محسوب می‌شود.در بسیاری از برنامه‌های MBA، دوره‌های مدیریت و حتی جلسات مدیران اجرایی، به‌عنوان منبع مرجع استفاده می‌شود.عبار...

این کتاب یکی از تأثیرگذارترین آثار حوزه مدیریت، ره...

23:48

8 ماه پیش

23:48

کتاب از خوب به عالی، انقلابی برای خوب نبودن

8 ماه پیش

این کتاب یکی از تأثیرگذارترین آثار حوزه مدیریت، ره...

19:43

8 ماه پیش

19:43

خلاصه ای از کتاب اسب سیاه برای OKR

8 ماه پیش

در این اپیزود سراغ کتاب «اسب سیاه (Dark Horse)» نوشته‌ی تاد رز (Todd Rose) و اُگی اوگاس (Ogi Ogas) می‌رویم؛ اثری که با تکیه بر «پروژه اسب سیاه» در هاروارد نشان می‌دهد موفقیت واقعی از مسیر رضایت درونی ...

در این اپیزود سراغ کتاب «اسب سیاه (Dark Horse)» نو...

23:18

8 ماه پیش

23:18

خلاصه ای از کتاب اثر مرکب برای اهداف و نتایج کلیدی

9 ماه پیش

در این اپیزود از پادکست OKR فارسی به سراغ یکی از تأثیرگذارترین کتاب‌های رشد فردی جهان می‌رویم: «اثر مرکب» نوشته‌ی دارن هاردی. این کتاب که با عنوان انگلیسی The Compound Effect شناخته می‌شود، توضیح می‌د...

در این اپیزود از پادکست OKR فارسی به سراغ یکی از ت...

25:00

9 ماه پیش

25:00

داستان مدیر عامل صندوق سرمایه گذاری ریسک پذیر Bridgewater- بخش دوم

9 ماه پیش

ری دالیو، بنیانگذار صندوق سرمایه‌گذاری برجسته‌ی جهانی Bridgewater Associates و نویسنده‌ی پرفروش‌ترین کتاب «اصول: زندگی و کار»، موفقیت خود را نه به دانش مطلق، بلکه به توانایی‌اش در مواجهه با «نادانی» و...

ری دالیو، بنیانگذار صندوق سرمایه‌گذاری برجسته‌ی جه...

21:51

9 ماه پیش

21:51

داستان مدیر عامل صندوق سرمایه گذاری ریسک پذیر Bridgewater- بخش اول

9 ماه پیش

ری دالیو، بنیانگذار صندوق سرمایه‌گذاری برجسته‌ی جه...

19:47

9 ماه پیش

19:47

Gamification بازی وار سازی - بخش دوم

9 ماه پیش

Gamification بازی وار سازی - بخش دوم Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

Gamification بازی وار سازی - بخش دوم Hosted on Aca...

16:58

9 ماه پیش

16:58

Gamification بازی وار سازی - بخش اول

9 ماه پیش

🎙️بازی‌وارسازی (Gamification) بر پایه مدل Octalysis. اگر تا به حال فکر کرده‌اید چرا تیم‌ها در اجرای OKR انگیزه‌شان کم می‌شود، یا چرا مشتریان درگیر محصولات بعضی برندها می‌شوند، پاسخ در همین راز نهفته...

🎙️بازی‌وارسازی (Gamification) بر پایه مدل Octaly...

19:09

9 ماه پیش

19:09

خلاصه ای از کتاب ببخش و بگیر آدام گرنت

10 ماه پیش

راز موفقیت واقعی: درس‌هایی از ببخش و بگیرِ آدام گرنت در این اپیزود از پادکست «OKR فارسی» سراغ کتاب ببخش و بگیر (Give and Take) نوشته‌ی آدام گرنت می‌رویم؛ یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌های مدیریتی و روانشناس...

راز موفقیت واقعی: درس‌هایی از ببخش و بگیرِ آدام گر...

24:40

10 ماه پیش

24:40

کتاب اقیانوس آبی و OKR

10 ماه پیش

🌊 در این اپیزود OKR فارسی با الهام از استراتژی اقیانوس آبی (Blue Ocean Strategy) یاد می‌گیرید چگونه از اقیانوس قرمز و جنگ فرسایشی قیمت بیرون بزنید و با نوآوری ارزش (Value Innovation) بازاری بسازید که...

🌊 در این اپیزود OKR فارسی با الهام از استراتژی اق...

16:57

10 ماه پیش

16:57

برداشتی از کتاب ایده عالی مستدام آدام گرنت و OKR

10 ماه پیش

🧠 چرا بعضی ایده‌ها در ذهن ما مثل خالکوبی می‌مانند، اما بعضی دیگر مثل مه صبحگاهی ناپدید می‌شوند؟ در این اپیزود پادکست OKR فارسی به سراغ کتاب مشهور ایده عالی مستدام (Made to Stick) نوشتهٔ برادران چیپ و...

🧠 چرا بعضی ایده‌ها در ذهن ما مثل خالکوبی می‌مانند...

28:19

10 ماه پیش

28:19

هنر داستان سرایی ، داستان احساسات Storytelling

11 ماه پیش

چرا بعضی رهبران الهام‌بخش می‌شوند و تیمشان را در سخت‌ترین شرایط همراه می‌کنند، در حالی که بعضی دیگر فقط مدیر شاخص‌ها باقی می‌مانند؟ پاسخ در یک سلاح قدیمی اما فراموش‌شده است: داستان‌سرایی (Storytelling...

چرا بعضی رهبران الهام‌بخش می‌شوند و تیمشان را در س...

17:13

11 ماه پیش

17:13

تله های ارتقا شغلی برای مهندسان و کارشناسان

11 ماه پیش

چگونه از یک مهندس خبره به یک رهبر تحول‌آفرین تبدیل شویم؟ این اپیزود به یکی از چالش‌برانگیزترین گذارهای شغلی می‌پردازد: گذار از نقش فنی به نقش رهبری. بسیاری از مدیران تازه‌کار، در دام‌های مرسومی مانند ...

چگونه از یک مهندس خبره به یک رهبر تحول‌آفرین تبدیل...

21:18

11 ماه پیش

21:18

اصول شنیدن و گفتن انتقاد در OKR

11 ماه پیش

چگونه انتقاد سازنده بدهیم؟چطور بدون رنجیدن، بازخورد بشنویم و رشد کنیم؟چه نوع بازخوردهایی ارزشمندند و کدام را باید نادیده گرفت؟چگونه فرهنگ بازخورد را در تیم و سازمان خود توسعه دهیم؟با بهره‌گیری از معتب...

چگونه انتقاد سازنده بدهیم؟چطور بدون رنجیدن، بازخور...

28:45

11 ماه پیش

28:45

کتاب پیچیدگی عظمت - بخش آخر: جمعبندی

11 ماه پیش

قسمت 35 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

قسمت 35 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for...

26:28

11 ماه پیش

26:28

کتاب پیچیدگی عظمت - بخش سوم: توانمندی های شناختی

11 ماه پیش

توانمندی شناختی یا «توانایی‌های شناختی» به مجموعه‌ای از مهارت‌های ذهنی اطلاق می‌شود که مغز انسان برای یادگیری، درک، تحلیل، حل مسئله، تصمیم‌گیری و یادآوری اطلاعات از آن‌ها استفاده می‌کند. این توانمندی‌...

توانمندی شناختی یا «توانایی‌های شناختی» به مجموعه‌...

16:57

11 ماه پیش

16:57

کتاب پیچیدگی عظمت - بخش دوم: ادامه جنگ ژن خوب

1 سال پیش

🔥 آیا استعداد ذاتی واقعیت دارد یا فقط تمرین مهم است؟ در این اپیزود جذاب از پادکست OKR فارسی، به قلب یکی از قدیمی‌ترین بحث‌های علمی می‌رویم: منشأ نبوغ و موفقیت. بر اساس کتاب معتبر "پیچیدگی عظمت"، کشف ...

🔥 آیا استعداد ذاتی واقعیت دارد یا فقط تمرین مهم ا...

19:57

1 سال پیش

19:57

کتاب پیچیدگی عظمت - بخش اول: نبوغ و تمرین

1 سال پیش

آیا نبوغ یک ویژگی ذاتی است یا نتیجه تمرین و تجربه؟ این اپیزود، آغاز یک سری جذاب از پادکست است که بر پایه‌ی کتاب علمی و تأثیرگذار The Complexity of Greatness: Beyond Talent or Practice به ویراستاری اسک...

آیا نبوغ یک ویژگی ذاتی است یا نتیجه تمرین و تجربه؟...

16:52

1 سال پیش

16:52

چرا افراد شایسته و زنان کمتر به مدیریت می رسند؟

1 سال پیش

در این اپیزود، درباره یک پدیده جالب و نگران‌کننده صحبت می‌کنیم: چرا آدم‌های بی‌کفایت، به ویژه مردان، بیشتر به مقام‌های رهبری می‌رسند؟ با تکیه بر یک مقاله برتر از هاروارد بیزینس ریویو، متوجه می‌شویم که...

در این اپیزود، درباره یک پدیده جالب و نگران‌کننده ...

19:29

1 سال پیش

19:29

تاب آوری فردی و سازمانی در دل بحران ها

1 سال پیش

در این اپیزود به بررسی راهکارهای علمی و عملی برای مدیریت فردی و سازمانی در شرایط بحران، استرس و ناپایداری می‌پردازیم. شنونده با مفاهیمی چون تاب‌آوری روانی، خودتنظیمی احساسی، تکنیک‌های کاهش استرس، حفظ ...

در این اپیزود به بررسی راهکارهای علمی و عملی برای ...

29:44

1 سال پیش

29:44

تجربه کوزه گر OKR

1 سال پیش

داستان پیاده سازی OKR و تجارب شرکت Mural Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

داستان پیاده سازی OKR و تجارب شرکت Mural Hosted o...

21:18

1 سال پیش

21:18

آیا OKR به پاداش وصل می شود؟

1 سال پیش

قسمت ۲۸ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

قسمت ۲۸ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for...

20:14

1 سال پیش

20:14

تجربه موفق OKR در یک NGO

1 سال پیش

www.malekniazi.ir Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

www.malekniazi.ir Hosted on Acast. See acast.com/p...

21:45

1 سال پیش

21:45

تجربه آموزش و OKR در نیروی هوایی بریتانیا

1 سال پیش

قسمت 26 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information....

قسمت 26 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for...

25:52

1 سال پیش

25:52

پنج اصل برای داشتن کاریزما و متقاعدسازی

1 سال پیش

تو این اپیزود از پادکست OKR فارسی، سراغ یکی از مهم‌ترین مقالات روانشناسی رفتار انسانی از مجله Harvard Business Review رفتیم:«Harnessing the Science of Persuasion»نوشته‌ی رابرت سیالدینی، استاد مشهور رو...

تو این اپیزود از پادکست OKR فارسی، سراغ یکی از مهم...

19:51

1 سال پیش

19:51

معجزه پیروزی های کوچک

1 سال پیش

اپیزود: «جادوی بردهای کوچیک – قدرت واقعی پشت انگیزه، خلاقیت و حال خوب»تو این اپیزود رفتیم سراغ یکی از مهم‌ترین مقالات مجله HBR:"The Power of Small Wins"نوشته‌ی ترزا آمابیل و استیون کرامر، مقاله‌ای که...

اپیزود: «جادوی بردهای کوچیک – قدرت واقعی پشت انگی...

13:51

1 سال پیش

13:51

مقاله برتر قرن: اهمیت داشتن بیش از یک شغل

1 سال پیش

🎧 در این اِپیزود، مقاله معروف "چرا باید حداقل دو شغل داشته باشید؟" (Why You Should Have at Least Two Careers) نوشته Kabir Sehgal رو بررسی کردیم.نویسنده توی این مقاله به ما یاد می‌ده که چرا فقط به یه ...

🎧 در این اِپیزود، مقاله معروف "چرا باید حداقل دو ...

19:15

1 سال پیش

19:15

افسانه ی تبدیل ضعف ها به قوت

1 سال پیش

🎧 در این اِپیزود عمیق و کاربردی، با مقاله معروف "مدیریت خود شخص" (Managing Oneself) اثر پیتر دراکر آشنا می‌شوید — یکی از مهم‌ترین متون در حوزه رهبری، توسعه فردی و رشد حرفه‌ای.دراکر در این مقاله به ما...

🎧 در این اِپیزود عمیق و کاربردی، با مقاله معروف "...

22:07

1 سال پیش

22:07

توسعه فردی با هفت عادت مردمان موثر

1 سال پیش

🎧 توی این اپیزود خاص، عمیق می‌شیم داخل «هفت عادت مردمان موثر» نوشته استیون کاوی — کتاب طلایی توسعه فردی که هزاران نفر رو به تغییر زندگی سوق داده!از عادت اول "من مسئول هستم" که شما رو از گرفتاری بهانه...

🎧 توی این اپیزود خاص، عمیق می‌شیم داخل «هفت عادت ...

19:41

1 سال پیش

19:41

زبان بدن و مدیریت جلسه - بخش آخر(همدلی، قدرت نمایی، تردید)

1 سال پیش

یادگیری زبان بدن در محیط کار می‌تونه تغییردهنده باشه و به قیمت طلا برای رهبران ارزشمند بشه. از طریق مدیریت جلسات و استفاده از نشانه‌های قدرت ، کارکنان می‌تونن صداقت و اعتماد رو تقویت کنن. زبان بدن مثل...

یادگیری زبان بدن در محیط کار می‌تونه تغییردهنده با...

19:16

1 سال پیش

19:16

زبان بدن و مدیریت جلسه - بخش سوم(موقعیت ها)

1 سال پیش

یادگیری زبان بدن در محیط کار می‌تونه تغییردهنده با...

17:35

1 سال پیش

17:35

زبان بدن و مدیریت جلسه - بخش دوم(اجزای زبان بدن)

1 سال پیش

یادگیری زبان بدن در محیط کار می‌تونه تغییردهنده با...

22:54

1 سال پیش

22:54

زبان بدن و مدیریت جلسه - بخش اول (مقدمه)

1 سال پیش

یادگیری زبان بدن در محیط کار می‌تونه تغییردهنده با...

21:14

1 سال پیش

21:14

هشت اشتباه مرگبار تغییر در سازمان - مقاله برتر HBR

1 سال پیش

در این قسمت به بررسی 8 اشتباه مرگبار تغییرات سازمانی از دیدگاه جان پی. کاتر ، اسطوره مدیریت تغییر، می‌پردازیم. کاتر تاکید می‌کند که ۷۰٪ تلاش‌های تغییر به خاطر این اشتباهات به شکست می‌رسند. یکی از مقال...

در این قسمت به بررسی 8 اشتباه مرگبار تغییرات سازما...

19:26

1 سال پیش

19:26

رازهای انگیزش منابع انسانی: چرا پول و مزایا کافی نیست؟ | نظریه دو عاملی هرزبرگ

1 سال پیش

"چرا برخی کارکنان با وجود حقوق بالا و مزایای فراوان، همچنان ناراضی و بی‌انگیزه هستند؟ در این اپیزود، به بررسی نظریه معروف دو عاملی فردریک هرتسبرگ می‌پردازیم که انقلابی در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرد...

"چرا برخی کارکنان با وجود حقوق بالا و مزایای فراوا...

32:53

1 سال پیش

32:53

بهترین سبک رهبری کدام است؟ بررسی ۴ سبک مؤثر + راهکارهای عملی

1 سال پیش

آیا تا به حال فکر کرده‌اید که بهترین سبک رهبری چیست؟ آیا رهبران موفق یک الگوی ثابت دارند یا هرکدام مسیر متفاوتی را طی می‌کنند؟ تحقیقات جدید Zenger Folkman روی بیش از ۴,۰۰۰ مدیر نشان می‌دهد که هیچ سبک ...

آیا تا به حال فکر کرده‌اید که بهترین سبک رهبری چیس...

12:27

1 سال پیش

12:27

بخش دوم یادگیری در سازمان - ابزارها

1 سال پیش

براساس مقاله HBR، سه سبک رهبری برای هدایت یادگیری وجود دارد:۱. نگهبان (Custodian)ویژگی‌ها:تمرکز بر همسویی و کارایی.یادگیری ساختاریافته با برنامه‌های آموزشی مشخص.مثال: آموزش مهارت‌های خاص برای بهبود عم...

براساس مقاله HBR، سه سبک رهبری برای هدایت یادگیری ...

21:53

1 سال پیش

21:53

تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است

صفحات اصلی

اطلاعات

تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است