سبک رهبری خدمتگزار تناقض خدمت و اقتدار؛ آیا فروتنی در دنیای کسب‌وکار امروزی ضعف محسوب می‌شود؟

«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل سیزدهم کتاب چیرگی بر سبک‌های رهبری با عنوان «سبک رهبری خدمتگزار: قدرت رهبری از مسیر فروتنی، عشق و خدمت » هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.»

مزایای بالقوه سبک رهبری خدمتگزار:

• افزایش اعتماد و احترام
• ارتباط و انگیزه کارکنان بهبودیافته
• افزایش خلاقیت و نوآوری
• عملکرد سازمانی قوی‌تر

معایب احتمالی سبک رهبری خدمتگزار:

• ممکن است به‌عنوان ضعف تلقی شود
• نیازمند سطح بالایی از اعتماد
• ممکن است برای شرایط بحرانی مناسب نباشد
• اجرای سبک رهبری خدمتگزار می‌تواند چالش‌برانگیز باشد

«خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنیم.»