گفتگو با مهمان عزیز علی رشیدی

منابع اپیزود:فرهنگنظریه مسری بودن هیجان (Emotional Contagion Theory) یکی از مهم‌ترین مفاهیم در روانشناسی اجتماعی و عاطفی است. این نظریه توضیح می‌دهد که هیجان‌ها به صورت خودکار و اغلب ناخودآگاه از فردی...

وقتی ارادهات از آسمان بلندتر باشد، هیچ دیواری نمیتواند جلویت را بگیرد.هر روز با انگیزهای تازه برخیز، چون سختترین مسیرها، به زیباترین قلهها ختم میشوند.چرا انگیزه جواب نمیدهکتاب اصلی و مهمThinking, Fast...

وقتی ارادهات از آسمان بلندتر باشد، هیچ دیواری نمیتواند جلویت را بگیرد.هر روز با انگیزهای تازه برخیز، چون سختترین مسیرها، به زیباترین قلهها ختم میشوند.چرا انگیزه جواب نمیدهکتاب اصلی و مهمThinking, Fast...

خیلی‌ها فکر می‌کنن حرفه‌ای بودن یعنی یه نقاب بزنیم به صورتِ خودمون. ولی واقعیت اینه که می‌شه حرفه‌ای موند و خودِ خودمون هم بود. رازش کجاست؟ رازش اینه که خودِ واقعی‌مون رو بشناسیم. ...

چرا هنوز به مدیر زن فضا نمی‌دیم؟ مشکل نسل‌هاست یا باورها؟می‌دونی چرا بعضی مدیرهای زن هیچ‌وقت دیده نمی‌شن؟نه بخاطر ناتوانی…بخاطر باورهای اشتباهی که از نسل‌های قبل مونده.مهمان ویژه و عزیزمون اقای #شهرام...

آخرین باری که عصبانی شدی، کدوم نیازت نادیده گرفته شد؟بیشتر دعواهای سر آدم‌ها نیست؛ سر نیازهای دیده‌نشده‌ستبیشتر تنش‌های کاری از جایی شروع می‌شن که یک نیاز دیده نمی‌شه.وقتی نیاز خودمون رو نمی‌شناسیم، ا...

مدیر شدی ولی جلسه‌هات از کنترلت در می‌ره؟ مهمان عزیزمون خانم #انت_میناسیان در باره تجربیاتشون از اداره جلسات برای مدیران تازه کار صحبت کردند.✅️اداره اولین جلسات برای مدیر نو / تازه کار میتونه چالش برا...

چرا باید فرق این دو رو بدونیم؟ دانستنش چه تاثیری تو زندگیمون داره؟واقعیت از بیرون ماست اما حقیقت از درونمون. اگاهی به تفاوت اینها باعث شناخت بهتر خودمون، بهبودی رابطه هامون با خود و دیگران میشه.حقیقت ...

انقلاب صنعتی نسل 5 نیاز به نگرش جدید دارد. میبایست از بالا اومد پایین، پشت سر این نسل ایستاد و ازشون حمایت کرد.چه بخواهیم و چه نخواهیم جابجای قدرت در سازمانها در حال انجامه.تغییرات مدیریتی مثل همه مسا...