فرسودگی شغلی: جلسه 5 و آخر

نمی دونم چرا چند ماهی است از کارم متنفر شدم. اصلا هر روز که از خواب پا می شم به خودم فحش می دم که دارم می رم سرکار. حوصله ندارم دیگه واقعا. این نشانه های شخصی است که از کار خودش بریده. یکی از مسائل بسیار شایع و جدی در محیط کار فرسودگی شغلی است. وضعیتی که فرد دیگر انگیزه کاری خودش را از دست می دهد و نمی خواهد به کارش ادامه دهد. چنین شخصی هر دقیقه از کارش را اندازه یک سال ارزیابی می کند.

برای دیدن دوره به صورت جامع جلوگیری از فرسودگی شغلی بر روی لینک روبه رو کلیک کنید: اینجا کلیک کنید

فرسودگی شغلی یک مسئله شخصی نیست بلکه بر کل سازمان شما تأثیر می گذارد. فرسودگی شغلی می تواند ناشی از عوامل داخلی و خارجی در سازمان باشد. مسئولیت های زیاد و نقش تعریف نشده در سازمان دو نمونه از علل رایج فرسودگی شغلی هستند.

برخی از نشانه‌های آشکار فرسودگی شغلی:

• خستگی مزمن
• بی‌تفاوتی
• انگیزه پایین
• عملکرد ضعیف

در این دوره همراه کیارا آکادمی باشید تا با این مسئله روانشناختی اشنا شوید و بیاموزید چرا ایجاد می شود و چه باید کرد؟

برای مطالعه بیشتر بر روی لینک های زیر کلیک نمایید:

فرسودگی شغلی چیست؟

5 مرحله فرسودگی شغلی چیست؟

روش های کاهش فرسودگی شغلی

عوامل موثر بر فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی در سازمان ها