رد ما | RaddeMaa (پادکست منابع انسانی)

Negin Beygloo
1.4K
میانگین پخش
53.6K
تعداد پخش
156
دنبال کننده
کالچر فیت !!! (ریحانه خلیل پور - سنجش میزان تطابق فرهنگ افراد با فرهنگ سازمانی)
  • 2.3K

  • 7 ماه پیش
⚠️ شاید وقتشه به‌جای این‌که بپرسیم " شبیه ما هست یا نه؟" بپرسیم "چی به ما اضافه می‌کنه؟"💬 توی این اپیزود با ریحانه خلیل پور عزیز سراغ یکی از پرمصرف‌ترین و در عین حال بدفهمیده‌ترین اصطلاحی که خیلی وقت...
⚠️ شاید وقتشه به‌جای این‌که بپرسیم " شبیه ما هست ی...
35:26
  • 2.3K

  • 7 ماه پیش
35:26
ما یک خانواده‌ایم!!! (لنا زنده دل - روایت تکراری سازمان‌ها از ارزش ها و نیازها)
  • 2.2K

  • 8 ماه پیش
⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش از حد شبیه به هم می‌شه تشخیص هویت واقعی شرکت‌ها هم سخت‌تر از همیشه میشه!🎙️پادکست رَدِ ما | فصل سوم | قسمت پنجم 💬 توی این اپیزود با لنا زنده‌دل عزیز ...
⚠️ وقتی روایت‌ سازمان‌ها از ارزش‌ها و نیازها، بیش ...
01:00:36
  • 2.2K

  • 8 ماه پیش
01:00:36
شخصیت را استخدام کنید، مهارت را آموزش دهید!!! (سینا سبزواری - نیازسنجی شغل)
  • 2.7K

  • 9 ماه پیش
⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد رو توجیه کنه!💬توی این اپیزود با سینا سبزواری عزیز راجع به جمله‌ای  صحبت کردیم که انقدر تکرار شده یادمون رفته بین چیزی که به نظرمون ایده‌آل میرسه با ...
⚠️ یه جمله‌ به تنهایی نمی‌تونه هزینه یه استخدام بد...
01:26:52
  • 2.7K

  • 9 ماه پیش
01:26:52
شریک استراتژیک سازمان!!! (علی لیاقت | نقش منابع انسانی در سازمان)
  • 1.8K

  • 9 ماه پیش
⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!انتخابی که نقش منابع انسانی رو از “پشتیبانی سازمان” تبدیل میکنه به “تصمیم‌ساز سازمان” و توی این اپیزود از پادکست رد ما علی لیاقت عزیز با انتقال تجربیات با ار...
⚠️استراتژیک بودنِ HR شعار نیست، یک انتخابه!انتخابی...
01:12:53
  • 1.8K

  • 9 ماه پیش
01:12:53
منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!! (محسن محمدی - واقعیت منابع انسانی در سازمان)
  • 1.7K

  • 10 ماه پیش
منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!توی این اپیزود با محسن محمدی عزیز، رفتیم سراغ یکی از همین کلی...
منابع‌انسانی، قلب تپنده سازمان!!!کلیشه‌ها معمولاً ...
01:12:13
  • 1.7K

  • 10 ماه پیش
01:12:13
از تیم خوب تا سرمایه گذار خوب !!!
  • 1.2K

  • 11 ماه پیش
کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به نظر می‌رسن، ولی اغلب ما رو از دیدن واقعیت‌ها دور می‌کنن!و ما توی فصل سوم با هم حرف میزنیم تا از دیدن واقعیت ها توی دنیای منابع انسانی و کسب و کار دور ...
کلیشه‌ها معمولاً راحت‌ترین راه برای قضاوت کردن به ...
29:33
  • 1.2K

  • 11 ماه پیش
29:33
بلوغ! (بلوغ سازمانی - تعالی سازمانی)
  • 1.5K

  • 1 سال پیش
✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، باید عبور کنی!✨▪️توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به بلوغ سازمانی، سطوحش و مفهومی عمیق‌تر به‌نام تعالی سازمانی صحبت کردیم. ⚠️شاید این اپیزود به خاطر...
✨تو بازی کسب‌وکار، نباید از هیچ مرحله‌ای رد بشی، ب...
46:27
  • 1.5K

  • 1 سال پیش
46:27
چرا تغییر نمی‌کنیم؟! (چالش‌های منابع‌انسانی)
  • 1.9K

  • 1 سال پیش
❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چالش‌ها در منابع‌انسانی چیه؟ ❗️جواب این سوال رو توی این اپیزود بشنوید!⚠️توی این اپیزود علاوه بر جمع بندی فصل دوم، در کنار مجید منوچهری و محمد شجاعیه عزیز...
❓به نظر شما اصلی‌ترین مانع عدم تغییر و حل نشدن چال...
01:20:48
  • 1.9K

  • 1 سال پیش
01:20:48
بودجه ! (بودجه بندی در منابع انسانی)
  • 1.3K

  • 1 سال پیش
"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه‌ی راه سرمایه‌گذاری روی آینده سازمانمونه!"🎙توی این اپیزود از پادکست رَدِ ما راجع به بودجه بندی در منابع‌انسانی و چگونگی انجامش صحبت کردیم و در ادامه ...
"بودجه بندی توی منابع انسانی فقط یه عدد نیست؛ نقشه...
46:38
  • 1.3K

  • 1 سال پیش
46:38
تجربه‌های مهسا آزادی !! (مزایا در زمان همکاری)
  • 1.1K

  • 1 سال پیش
✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! ⚠️توی این اپیزود با مهسا آزادی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های مهسا راجع به مزایای زمان همکاری در شرکت‌ها و میزان قابل استفاده بودنشون توی دنیای واقع...
✨سراب مزایای کاغذی! جذاب اما دست نیافتنی! ⚠️توی ای...
38:10
  • 1.1K

  • 1 سال پیش
38:10
مُتعلق - بخش دوم ! (ایجاد تعلق خاطر در سازمان)
  • 897

  • 1 سال پیش
تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک‌تر می‌کنه!!🎙️توی این اپیزود دو بخشی راجع به تعلق خاطر و متعلقاتش باهم صحبت کردیم و طبق قولی که توی ایپزود دادیم نمونه سوالاتی که میتونه برای طراحی ن...
تعلق خاطر جایی به وجود میاد که تو رو به خودت نزدیک...
30:07
  • 897

  • 1 سال پیش
30:07
مُتعلق - بخش اول ! (ایجاد تعلق خاطر در سازمان)
  • 940

  • 1 سال پیش
باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر از مسئولیت پذیری، تعهد یا مشارکته! 🎙️توی این اپیزود از رد ما راجع به موضوع تعلق خاطر ، پیش نیازهاش و تاثیراتش روی رشد کسب و کار باهم صحبت کردیم و قس...
باور داشتن به سازمان و معنادار بودن کار چیزی فراتر...
30:38
  • 940

  • 1 سال پیش
30:38
تجربه‌های کیارش پورتارم !! (رفتار سازمانی در زمان پایان همکاری)
  • 713

  • 1 سال پیش
💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود نیرو متفاوت از زمان خروجش میشه؟!▪️توی این اپیزود از رد ما با کیارش پورتارم راجع به چرایی ایجاد تجربیات ناخوشایند در زمان پایان همکاری صحبت کردیم.این ...
💡چی میشه که نحوه‌ی برخورد و رفتار ما در زمان ورود...
27:11
  • 713

  • 1 سال پیش
27:11
تجربه‌های شقایق فخارزاده !! (تعادل کار و زندگی در ایران)
  • 798

  • 1 سال پیش
توی این اپیزود از رد ما با شقایق فخارزاده گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های شقایق راجع به محدودیت های موجود در شرکت ها برای ایجاد تعادل کار و زندگی واستفاده از مزایای موجود و مقایسه آن با شرکت...
توی این اپیزود از رد ما با شقایق فخارزاده گفت‌و‌گو...
38:26
  • 798

  • 1 سال پیش
38:26
تجربه‌های پیام درویشی !! (نقش منابع انسانی در سازمان)
  • 908

  • 1 سال پیش
توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم.این اپ...
توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو دا...
46:37
  • 908

  • 1 سال پیش
46:37
گوش به زنگ ! (حواشی فرایند جذب و استخدام)
  • 1.2K

  • 1 سال پیش
انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است!توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم...
انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهن...
44:15
  • 1.2K

  • 1 سال پیش
44:15
تجربه‌های پریسا جمالی !! (دیده شدن و قدردانی در سازمان)
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!!توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کا...
نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر ش...
58:37
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
58:37
نسل Z !
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون می‌زنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم.خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گ...
توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی...
29:43
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
29:43
تجربه‌های هژا حسینی !! (تناقض قانون و عرف کسب و کار در ایران)
  • 705

  • 2 سال پیش
مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم.این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت ت...
مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم را...
41:41
  • 705

  • 2 سال پیش
41:41
تجربه‌های نیایش لندی !! (نقش منابع انسانی در ایجاد فرآیند و فرهنگ بازخورد)
  • 692

  • 2 سال پیش
توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم.این اپیزود از ر...
توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از د...
29:47
  • 692

  • 2 سال پیش
29:47
مسیر تجربه ! (مسیر شغلی و ارتقا شغلی)
  • 868

  • 2 سال پیش
توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم! https://redl.ink/RaddeMaa ...
توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیف...
43:43
  • 868

  • 2 سال پیش
43:43
فراتر از گِلیم - بخش دوم !! (تعرض در محیط کار)
  • 1.0K

  • 2 سال پیش
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم ...
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تع...
48:04
  • 1.0K

  • 2 سال پیش
48:04
فراتر از گِلیم - بخش اول !! (تعرض در محیط کار)
  • 1.0K

  • 2 سال پیش
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی،...
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تع...
46:28
  • 1.0K

  • 2 سال پیش
46:28
جذب یا استخدام؟! (بهبود فرآیند جذب و استخدام و تجربه کارجو)
  • 1.4K

  • 2 سال پیش
توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه با...
توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشک...
01:04:23
  • 1.4K

  • 2 سال پیش
01:04:23
از کجا؟! به کجا؟! (مقدمه‌ی فصل دوم)
  • 912

  • 2 سال پیش
فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند!این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست...اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پاد...
فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع...
17:09
  • 912

  • 2 سال پیش
17:09
تنها از خانه - بخش دوم ! (مزایا، معایب و پیاده سازی دورکاری در سازمان)
  • 1.5K

  • 2 سال پیش
این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧فصل دوم پادکست رد ما، به زودی ...⏳لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :‏https://...
این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و ...
30:43
  • 1.5K

  • 2 سال پیش
30:43
تنها از خانه - بخش اول ! (مزایا، معایب و پیاده سازی دورکاری در سازمان)
  • 1.2K

  • 2 سال پیش
توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این اپیزود هم تا چند‌ روز آینده منتشر میشه !پس منتظرش بمونید ...🌱🎧لینک راه‌های ارتباطی با رد ما و حما...
توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مرا...
38:17
  • 1.2K

  • 2 سال پیش
38:17
کارفرمای محبوب ! (ایجاد برند کارفرمایی در سازمان)
  • 1.4K

  • 2 سال پیش
✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیش‌نیازهایی که داره صحبت کردیم.لینک راه‌ه...
✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو ...
42:25
  • 1.4K

  • 2 سال پیش
42:25
فرهنگ ! (اشتباهات رایج در ایجاد فرهنگ سازمانی)
  • 1.2K

  • 2 سال پیش
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.راه های ارتباطی با...
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید...
48:49
  • 1.2K

  • 2 سال پیش
48:49
مهمونِ ناخونده - بخش دوم ! (فعالیت‌های منابع انسانی در زمان ورود به سازمان)
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیت‌هایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام ‌دهد...
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده ...
50:15
  • 1.1K

  • 2 سال پیش
50:15
مهمونِ ناخونده - بخش اول ! (چالش‌های سازمانی در زمان ورود منابع انسانی)
  • 837

  • 2 سال پیش
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما...
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ...
20:41
  • 837

  • 2 سال پیش
20:41
داده ! (منابع انسانی داده محور)
  • 1.5K

  • 2 سال پیش
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم.تج...
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکر...
45:27
  • 1.5K

  • 2 سال پیش
45:27
ایستگاه آخر ! (آفبوردینگ - پایان همکاری)
  • 1.1K

  • 3 سال پیش
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون میده شاید خیلی وقت‌ها آفبوردینگ خوب اهمیت یا ضرورت بیشتری داشته باشه نسبت به آنبوردینگ !تجربه‌ی خوب بس...
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جب...
42:47
  • 1.1K

  • 3 سال پیش
42:47
نقطه‌ی شروع ! (آنبوردینگ - شروع همکاری)
  • 1.7K

  • 3 سال پیش
نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره وری بالا همیشه تو دستمونه و ما هم توی اپیزود پنجم رد ما راجع به آنبوردینگ صحبت کردیم و مشتاق...
نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگ...
44:51
  • 1.7K

  • 3 سال پیش
44:51
حقوق مکفی ! (افزایش و تعیین حقوق و دستمزد)
  • 2.7K

  • 3 سال پیش
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم.و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ....
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی ...
49:47
  • 2.7K

  • 3 سال پیش
49:47
تعدیل نکنید! اخراج کنید! (دلایل پایان همکاری و تجربه کارکنان)
  • 2.1K

  • 3 سال پیش
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیت‌های اشتباهی استفاده می‌شوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسه‌های اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می...
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کاره...
36:26
  • 2.1K

  • 3 سال پیش
36:26
به دنبال پرفورمنس ! (تجربه استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد تیمی)
  • 4.0K

  • 4 سال پیش
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!...
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش...
35:35
  • 4.0K

  • 4 سال پیش
35:35
چرا و چه‌کسی ؟ (معرفی پادکست)
  • 1.4K

  • 4 سال پیش
این رد ماست ...!...
این رد ماست ...!
02:21
  • 1.4K

  • 4 سال پیش
02:21
shenoto-ads
shenoto-ads