RaddeMaa | رد ما

Negin Beygloo
714
میانگین پخش
17.1K
تعداد پخش
19
دنبال کننده
توی این اپیزود از رد ما با پیام درویشی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پیام راجع به نقشی که از منابع‌انسانی در شرایط مختلف انتظار میره و چیزی که در واقعیت در حال انجام است، صحبت کردیم.این اپ...

46:37
  • 280

  • 3 هفته پیش
46:37
  • 435

  • 1 ماه پیش
انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار دهنده‌است!توی این اپیزود از #رد_ما راجع به موضوع همیشه داغ اطلاع رسانی در مصاحبه‌ها و حواشی و انتظارات مربوط به اون با دو نگاه کارجو و کارفرما صحبت کردیم...

انتظار برای هر چیز، هر کس و در هر موقعیتی آزار ...

44:15
  • 435

  • 1 ماه پیش
44:15
نیاز به دیده شدن و شنیده شدن در محیط کار برای هر شخص معنی متفاوتی میده!!توی این اپیزود از رد ما با پریسا جمالی گفت‌و‌گو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های پریسا راجع به #دیده_شدن و #شنیده_شدن در محیط کا...

نیاز به دیده شدن و شنی...

58:37
  • 543

  • 3 ماه پیش
58:37
  • 386

  • 3 ماه پیش
توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب هایی که بهشون می‌زنیم که البته جایگزین ایده‌آلی برای ندیدن کاستی‌های خودمون و شرایط هست، صحبت کردیم.خلاصه اینکه نسل زد رو کالبد شکافی کردیم و متوجه شدیم گ...

توی این اپیزود از رد ما راجع به نسل Z و برچسب ه...

29:43
  • 386

  • 3 ماه پیش
29:43
مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی بود و با هم راجع به تجربه ها و دغدغه‌هاش در مورد انتخاب رویکرد همکاری بر مبنای اعتماد یا قانون صحبت کردیم.این اپیزود رد ما به صورت صوتی در تمام پادگیرها و به صورت ت...

مهمون این اپیزود از رد ما هژا حسینی

41:41
  • 304

  • 3 ماه پیش
41:41
توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و از دغدغه‌ها و تجربه‌های نیایش راجع به اهمیت وجود فیدبک و فرآیند و چالش های موجودش در دنیای واقعی و نقش منابع انسانی در این مسیر صحبت کردیم.این اپیزود از ر...

توی این اپیزود با نیایش لندی گفت‌وگو داشتیم و ا...

29:47
  • 334

  • 4 ماه پیش
29:47
  • 371

  • 4 ماه پیش
توی این اپیزود از پادکست رد ما راجع به اهمیت و کیفیت مسیر شغلی و مسیرهایی که مارو به سنیوریتی میرسونه حرف زدیم! https://redl.ink/RaddeMaa ...

توی این اپیز...

43:43
  • 371

  • 4 ماه پیش
43:43
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شد و در این اپیزود یا همون قسمت دوم ...

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات ...

48:04
  • 576

  • 5 ماه پیش
48:04
فراتر از گِلیم به کمک تجربیات واقعی شما راجع به تعرض در محیط کار صحبت میکنه...قسمت اول این اپیزود تجربیات شما همراه با راه‌کارهایی از نگاه منابع‌انسانی انتقال داده شده و در قسمت دوم میزبان مهسا جندقی،...

فراتر از گِلیم به کمک تجربیات ...

46:28
  • 516

  • 5 ماه پیش
46:28
توی این اپیزود از پادکست رد ما به جای اینکه از مشکلاتی که در کنترلمون نیست حرف بزنیم و بگیم چرا نیرو نیست و ... اومدیم راجع به اون قسمتی که کنترلش دست خودمونه، یعنی فرآیند جذب و راه‌حل‌هایی که میشه با...

01:04:23
  • 612

  • 5 ماه پیش
01:04:23
فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد منابع‌انسانی در کسب‌و‌کارها و برعکس صحبت می‌کند!این اپیزود مقدمه‌ای برای فصل دوم و مروری بر فصل اول پادکست ردماست...اپیزودهای فصل دوم رد ما از طریق اپل‌پاد...

فصل دوم رد ما راجع به چالش‌های افراد با واحد من...

17:09
  • 539

  • 6 ماه پیش
17:09
این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم🌱🎧فصل دوم پادکست رد ما،...

این اپیزود، ادامه‌ی اپیزود قبل که راجع&nbs...

30:43
  • 810

  • 8 ماه پیش
30:43
توی این اپیزود راجع به مزایا و معایب دورکاری و مراحل پیاده‌سازیش در یک سازمان حرف زدیم و ادامه‌ی این ...

توی این اپیزود راجع به ...

38:17
  • 876

  • 8 ماه پیش
38:17
✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز&...

✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون ...

42:25
  • 921

  • 9 ماه پیش
42:25
  • 680

  • 11 ماه پیش
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.راه های ارتباطی با...

✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم ب...

48:49
  • 680

  • 11 ماه پیش
48:49
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!د...

مهمون ناخونده همون اچ آری&n...

50:15
  • 595

  • 1 سال پیش
50:15
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما...

این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهم...

20:41
  • 480

  • 1 سال پیش
20:41
  • 774

  • 1 سال پیش
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم. ت...

بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیم‌ها، انتخاب ها و ت...

45:27
  • 774

  • 1 سال پیش
45:27
  • 544

  • 1 سال پیش
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون می...

بعد از ایستگاه آخر یا ...

42:47
  • 544

  • 1 سال پیش
42:47
  • 897

  • 1 سال پیش
نقطه‌ی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره ور...

نقطه‌ی شروع همکاری یا همون&...

44:51
  • 897

  • 1 سال پیش
44:51
  • 1.4K

  • 1 سال پیش
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیم‌گیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم.و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ....


49:47
  • 1.4K

  • 1 سال پیش
49:47
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌کارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیت‌های اشتباهی استفاده می‌شوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسه‌های اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می...

تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسب‌و‌ک...

36:26
  • 1.2K

  • 1 سال پیش
36:26
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!...

پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع ...

35:35
  • 2.4K

  • 2 سال پیش
35:35
  • 638

  • 2 سال پیش
این رد ماست ...!...

این رد ماست ...!

02:21
  • 638

  • 2 سال پیش
02:21
shenoto-ads
shenoto-ads