در این قسمت به چالش های کارکنانی که تازه بچه دا...
این قسمت آغاز فصل دوم داستانهای منابع انسانی اس...
لازم است برای برقراری ارتباط سالم چاچوب رفتاری ...
در محیط کار در هنگام ارتباط با همکاران لازم است...
آیا همیشه کار کردن درست است؟ آیا در هر شرایطی ب...
داستان مربوط است به دوران کرونا و معضلات افرادی...
همکار بودن اعضای درجه یک خانواده در یک شرکت معض...
بهتر است قبل از پیشنهاد هر موضوعی هر چند خیرخوا...
برنامه هایی علاوه بر شرح وظایف تدوین شده در محل...
تفاوت های نسل ها وجود دارد اما آیا این تفاوت با...
بعضی اوقات باید فقط تفریح کرد و لذت برد. بقول ک...
وجود وسایل تفریحی در محیط کار لزوما منجر به شاد...
اثر پروانه ای میگوید همیشه تغییرات در زندگی، چه...
در خیلی از شرکت ها اتاق افراد نشان دهنده رده سا...
در این داستان منابع انسانی میشنوینم که همه آدمه...
اختلاف تصور مصاحبه کننده در مصاحبه های شغلی، بر...
رفتار مدیران ارشد یک سازمان تابلو فرهنگ آن سازم...
در این اپیزود بصورت مختصر با من و دلیل تولید ای...
در دنیای کاری جدید صرفا کار مهم است و فرد چندان اهمیتی ندارد، انسانیت انسان کمرنگ و عملکرد او مهم است.خیلی مواقع وقتی کارمندی چالشی را مطرح میکند احتمالا با این جمله از مدیر مواجه میشود که: "قصه نگو، برو سر اصل مطلب!" در صورتیکه انسانها یعنی قصه های پشت آنها، یعنی مسیری که طی کردند و الان به اینجا رسیدند، و هر مسیری قصه منحصر بفرد خود را دارد؛ باید قصه های آنها را شنید تا بتوان از نگاه آنها به موضوع نگاه کرد، باید آنها را بعنوان انسان فهمید و ما اینجا راوی قصه هایی هستیم که میبینم و میشنویم، قصه های کارمندانی که شاید هیچ کجا چاپ نشود... قصه های کارفرماهایی که مشکلات بنگاه داری اقتصادی آنها را هیچ کارمندی نمیداند.در این پادکست هر هفته یک قصه کوتاه (در حد 5 دقیقه) میگویم.متن نوشتاری پادکست، در سایتم هست.https://hrstory.ir
کامنتی ثبت نشده است
تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است