راهکارهای ارزیابی عملکرد و افزایش بهره وری منابع انسانی

توجه شما را به این پادکست از آقای علی معبودی، مدیرعامل مدیران نواندیش جلب می نماییم: متاسفانه در بیشتر سازمان های ایرانی، تنها ارزیابی عملکرد منابع انسانی صورت می گیرد(که البته کیفیت ارزیابی ها هم جای تامل دارد)، اما مدیریت عملکرد در کمتر سازمانی اتفاق می افتد. یعنی در کمتر سازمانی از ارزیابی های به عمل آمده به صورت کاربردی و اجرایی جهت افزایش بهره وری منابع انسانی استفاده می شود. در صورتی که بخواهیم اهمیت بررسی عملکرد و افزایش بهره وری منابع انسانی را توصیف کنیم، شاید بد نباشد به گفته هنریش فون پیرر، یکی از مدیران عامل زیمنس اشاره کنیم که "موفقیت هر سازمانی به عملکرد منابع انسانی آن بستگی دارد." "در عالم تیوری، فرآیند بازبینی عملکرد، تعامل مثبت بین مدیران و کارکنان برای نیل به حداکثر عملکرد است ولی در عالم واقعی، مثل این است که سنجاب مرده ای در حیاط خانه خود پیدا کرده و احساس کنید بهترین راه حل آن است که آن را به پشت بام همسایه پرتاب کنید." (اسکات آدامز- کتاب اصول دیلبرت) این جمله بدان معناست که پس از ارزیابی عملکرد، کسی مسیولیت شکست ها را به عهده نمی گیرد.

شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...

ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.

مشاهده همه پادکست ها

آدرس تلگرام مدیرنو : modirno

آدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir