عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار

توجه شما را به این پادکست از آقای علی معبودی، مدیرعامل مدیران نواندیش جلب می نماییم: همیشه در هر کسب و کاری، جابه جایی نیروی انسانی همراه با مزایا و معایبی بوده و بیشترین تاثیر این جابه جایی ها به عملکرد خود کارمند بستگی دارد. بر اساس تجربه و تحقیقات صورت گرفته بیشترین میزان خروج منابع انسانی مربوط به پرسنل عالی یا ضعیف است، یعنی عموماً نیروهای با عملکرد بالا و یا با عملکرد پایین از سازمان خارج می شوند و به مراتب خروج منابع انسانی متوسط با تکرار کمتری صورت می گیرد. مسلماً خروج منابع انسانی ضعیف به نفع سازمان و خروج پرسنل عالی و با عملکرد خوب به ضرر سازمان خواهد بود.

شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...

ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.

مشاهده همه پادکست ها

آدرس تلگرام مدیرنو : modirno

آدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir