براساس مقاله HBR، سه سبک رهبری برای هدایت یادگیری وجود دارد:

۱. نگهبان (Custodian)

ویژگی‌ها:

• تمرکز بر همسویی و کارایی.
• یادگیری ساختاریافته با برنامه‌های آموزشی مشخص.
• مثال: آموزش مهارت‌های خاص برای بهبود عملکرد.

سوال:

آیا در سازمان شما بیشتر این سبک یادگیری حاکم است؟ چرا؟

۲. چالش‌گر (Challenger)

ویژگی‌ها:

• تشویق به تفکر انتقادی و نوآوری.
• سوال کردن از وضع موجود: "چرا این‌طور کار می‌کنیم؟"
• مثال: جلسات طوفان فکری برای ایده‌های جدید.

سوال:

آیا تا به حال در محیط کارتان با کسی برخورد کرده‌اید که شما را به چالش بکشد؟ چه تاثیری داشت؟

۳. رابط (Connector)

ویژگی‌ها:

• ایجاد ارتباطات بین افراد و بخش‌های مختلف.
• یادگیری جمعی از طریق تعامل و همکاری.
• مثال: پروژه‌های بین‌بخشی که افراد با مهارت‌های مختلف را گرد هم می‌آورد.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.