هشت اشتباه مرگبار تغییر در سازمان - مقاله برتر HBR

در این قسمت به بررسی 8 اشتباه مرگبار تغییرات سازمانی از دیدگاه جان پی. کاتر ، اسطوره مدیریت تغییر، می‌پردازیم. کاتر تاکید می‌کند که ۷۰٪ تلاش‌های تغییر به خاطر این اشتباهات به شکست می‌رسند. یکی از مقالات برتر 100 سال اخیر مجله کسب و کار هاروارد . اولین اشتباه، ایجاد حس اضطرار ناکافی است – بدون نشون دادن اعداد واقعی (مثل کاهش ۲۰٪ سود یا رقابت تهدیدکننده)، هیچ تغییری پایدار نمی‌مونه. دوم، تشکیل ندادن تیم رهبری قدرتمند که حداقل ۱۵٪ مدیران ارشد و چهره‌های کلیدی رو شامل بشه. سوم، فقدان دیدگاه واضح که باید مثل یه هشتگ جذاب باشه («تا ۲ سال، ۵۰٪ درآمد از محصولات جدید!»). چهارم، کم‌ارتباط کردن دیدگاه – تکرار پیام در ایمیل‌ها، جلسات، و حتی پوسترهای دیواری ضروریه. پنجم، نابود نکردن موانع مثل سیستم حقوق قدیمی یا مدیران مقاوم که جلوی پیشرفت رو می‌گیرن. ششم، نداشتن پیروزی‌های کوتاه‌مدت (مثل جذب ۱۰٪ مشتری جدید در یه ماه) که انگیزه تیم رو حفظ می‌کنه. هفتم، اعلام زودهنگام پیروزی که باعث میشه تغییرات نارس بمونه. هشتم، فرهنگ سازمانی ناسازگار – تا وقتی رفتارها و ارزش‌های جدید جایگزین نشن، تغییرات پا نمی‌گیره. مثال‌های جالب مثل شرکتی که با ۴۰۰ صفحه مستند بی‌هدف گیج کرد یا مدیری که عمداً ضرر مالی رو منتشر کرد تا حس بحران ایجاد کنه، نشون میده که این اشتباهات چطور میتونن همه چیز رو خراب کنن. راهکارها شامل ارتباط مداوم، جشن گرفتن پیروزی‌های کوچیک، و نابود کردن موانع با جایزه یا تغییر ساختار هستن. اگه دنبال تغییر موفق هستید، این ۸ اشتباه رو حتماً دور بزنید!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.