چطوری بی تفاوتی را در کارکنان کاهش بدیم؟

برای مطالعه کامل بی تفاوتی کارکنان بر روی لینک روبه رو کلیک کنید: اینجا کلیک کنید

بی‌تفاوتی را می‌توان به‌عنوان فقدان علاقه به انجام کاری، بی‌اهمیت بودن یک کار یا انجام کاری با تأکید کمتر توصیف کرد. گاهی اوقات هیچ تاکیدی بر کیفیت و تلاش نیست. یک فرد بی تفاوت را می توان به عنوان بی تفاوت، با سرکوب احساسات توصیف کرد. بسیاری از شرکت‌ها و بخش‌های منابع انسانی به سادگی بی‌تفاوتی را به عنوان مشکل گسترده‌ای که واقعاً وجود دارد، نمی‌پذیرند. سخت است که ببینیم یک شخص یا سازمان چه کاری انجام نمی دهد. نظارت یا مشاهده آن سخت است و بنابراین هر چه دانش و درک بهتری داشته باشیم به طور مؤثرتری می توانیم با این موضوع مبارزه کنیم. به گفته Tanmay Vora، بی‌تفاوتی در رهبری اغلب خود را به شکل های مختلف نشان می‌دهد:

1. بلاتکلیفی
2. عدم اجرا
3. بی خبر از جزئیات
4. ناتوانی در یادگیری
5. فقدان مهارت های ارتباطی
6. عملکرد پایین را تحمل کنید