راهنمای مدیریت تغییر برای کسب‌وکارهای کوچک

دورکاری در قیاس با فعالیت حضوری متفاوت است. دورکاری پدیده جدیدی محسوب می‌شود و بسیاری از انسان‌ها با آن ارتباط برقرار نکرده‌اند. همین موضوع وقتی قرار باشد تیم‌های دورکار تشکیل بدهید کارتان را دشوار خو...

مهارت های نرم فریلنسر باید به موازات مهارت‌های سخت او رشد کنند. توانمندی‌های فنی هر شخص را مهارت‌های سخت و قدرت مدیریتی، ارتباطی، تصمیم‌گیری، حل مسئله و مواردی‌ که بیشتر به علوم انسانی مربوط می‌شوند ر...

فرهنگ توسعه تیمی در هر سازمان اهمیت شگرفی دارد. باور کنید جدی گرفتن تیم‌ها و کوشش برای هم‌سوسازی افراد، می‌تواند بهره‌وری را تا حد غیر قابل تصوری افزایش بدهد. از طرف دیگر توجه به فرهنگ رشد و توسعه موج...

اولین چیزی که پس از شنیدن واژه «تعارض» به ذهن می رسد نوعی نزاع و جنگ است و کمتر کسی است که فکر کند تعارض می تواند مزیتی داشته باشد. اما چنین نیست! بدون تردید عدم مدیریت صحیح تعارض می تواند مشکلاتی جدی...

جذب نیروی کارآمد اولین گام هر سازمانی برای رسیدن به اهداف و چشم اندازهاست. بیشتر مدیران معتقدند فقدان نیروی شایسته در بازار کار موجب می شود نتوانند نیروی مد نظر خود را استخدام کنند اما اغلب این مدیران...