عموم آدما فکر می کنن اگه مدیر بشن کار تمومه
دیگه دستور می دن و بقیه کار می کنن. اشتباه بزرگ همینجاست عموما ارتقا به سمت های بالاتر مساویه با بالاتر رفتن حجم مسئولیت ها و گاها حجم کارها
پس چرا این باور اشتباه وجود داره که مدیریت یعنی کار کمتر؟
تو این ویدئو بهایی که باید برای مدیر شدن پرداخت کنید رو توضیح دادم و اگه سوالی هم داشتید کامنت کنید
وقتی سازمان رشد می کنه چالش هاش هم رشد می کنن و الزاما رابطه مستقیمی بین این 2 رشد وجود نداره
یعنی وقتی سازمان 2 واحد رشد میکنه الزاما مشکلاتش 2 واحد بیشتر نمیشه و میتونه بیش از دو برابر بشه
راه حل چ...
وقتی سازمان رشد می کنه چالش هاش هم رشد می کنن و ال...
واژه برند چند سالیه که توی کسب و کار و بیزینس من های ایرانی دهن به دهن می چرخه
اما به نظر همچنان از توجه و تمرکز لازم روی برندینگ در کسب و کار برخوردار نیستیم.
بیزینس ها توی دنیا هزینه های زیادی برای ...
واژه برند چند سالیه که توی کسب و کار و بیزینس من ه...
کنترل پرسنل یکی از ابزارهای کلیدی در تشخیص درست بودن مسیر حرکت سازمانه.
سه نوع کنترل وجود داره
1.کنترل قبل از انجام کار
2. کنترل حین انجام کار
3. کنترل بعد از انجام کار
هر کدوم از کنترل ها به تناسب ...
کنترل پرسنل یکی از ابزارهای کلیدی در تشخیص درست بو...
همه شرکت ها نیازمند تغییر و به روزرسانی هستن، فرقی هم نمی کنه در کجای چرخه خودشون قرار دارن
اما تغییر در سازمان هیچ وقت آسون نبوده و نیست.چرا؟
خروج از مسیر همیشگی و تثبیت عادات و استراتژی های جدید کا...
همه شرکت ها نیازمند تغییر و به روزرسانی هستن، فرقی...
اگر این تصورات اشتباه که تکرارشون زیاد هم هست رو کنار بذاریم و برای انگیزه بخشی در کسب و کارمون باید برنامه مدون و مکتوب داشته باشیم و می تونیم در مسیر پویایی و رشد کسب و کارمون گام برداریم.
برای این ...
اگر این تصورات اشتباه که تکرارشون زیاد هم هست رو ک...