«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل دوم کتاب چیرگی بر سبک‌های رهبری با عنوان «هوش هیجانی در رهبری: چگونه سبک رهبری خود را با EQ ارتقا دهیم؟» هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.»

«هوش هیجانی، نقشه راه چیرگی است: از خودآگاهی که نفس را می‌شکند، تا همدلی که دیوارهای سلطه را فرو می‌ریزد. این کتاب نشان داد که چیرگی، صرفاً یک سبک رهبری نیست؛ که تحولی درونی است که با مدیریت احساسات آغاز می‌شود. رهبر چیره، با هوش هیجانی بالا، قدرت را نه برای کنترل، که برای توانمندسازی به کار می‌گیرد و تیمی می‌سازد که حتی در سکوت، صدای ارزش‌هایش را بشنود. اکنون زمان اجراست: با چیرگی و  هوش هیجانی، میراثی بسازید که تاریخ، آن را 'خدمت' بنامد.»

مطالعات نشان داده‌اند که هوش هیجانی پیش‌بینی‌کننده قوی‌تری برای موفقیت رهبری نسبت به معیارهای سنتی هوش (IQ) است. EQ توانایی درک و مدیریت احساسات خود و همچنین احساسات دیگران را در برمی‌گیرد. هوش هیجانی، توانایی درک و مدیریت احساسات خود و همچنین احساسات دیگران را در برمی‌گیرد. این در مورد ایجاد روابط قوی، پیمایش در پیچیدگی‌های اجتماعی و الهام بخشیدن به دیگران برای دستیابی به اهداف مشترک است. دو رهبر با مهارت‌ها و تجربه فنی مشابه را در نظر بگیرید.

«خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنیم.»