سبک رهبری، مفهوم پیچیده و چندبعدی است که به شیوه‌ها و رویکردهای متفاوتی که رهبران در هدایت و مدیریت افراد و تیم‌ها از آن استفاده می‌کنند، اشاره دارد. این مفهوم نه‌تنها بر رفتار و ویژگی‌های فردی رهبران بلکه بر تأثیرات اجتماعی، فرهنگی و سازمانی نیز تأکید دارد. هر سبک رهبری می‌تواند تأثیرات متفاوتی بر انگیزه، عملکرد و رضایت کارکنان داشته باشد. از رهبری اقتدارگرا و دستوری گرفته تا سبک‌های دموکراتیک و تحولی، هرکدام نقاط قوت و ضعف خاص خود را دارند که بر متغیرهای مختلف سازمان، از جمله فرهنگ، ساختار و شرایط محیطی تأثیر می‌گذارد.

در دنیای امروز، با تغییرات سریع و پیچیدگی‌های سازمانی، درک سبک‌های رهبری و نحوه انطباق آنها با نیازهای مختلف کارکنان و شرایط سازمانی اهمیت بیشتری پیدا کرده است. رهبران موفق باید قادر باشند سبک‌های خود را بر اساس وضعیتی که با آن روبرو هستند، تغییر دهند و انعطاف‌پذیری لازم را برای الهام‌بخشی، هدایت و حمایت از اعضای تیم‌ها فراهم کنند. در این فصل، به بررسی چالش‌ها و فرصت‌های مختلفی که سبک‌های رهبری به همراه دارند، پرداخته خواهد شد.