در بسیاری از تیمها، اعضا میدانند که «چه میکنند»، اما از خود نمیپرسند که «چرا این کار را انجام میدهند». در غیاب این «چرا»، تصمیمها سطحی میمانند، انگیزهها کمرنگ میشوند و مشارکت تیمی، صرفاً رفتاری وظیفهمحور خواهد بود. ساختار «Nine Whys» یا «نه چرا»، یکی از روشهای کاربردی و ساده در میان ساختارهای رهاییبخش (Liberating Structures) است که کمک میکند در زمان کوتاه، لایههای عمیقتری از انگیزهها و ارزشهای فردی و تیمی کشف شود.
اجرا: پدرام کشاورزی، اسکرام مستر حرفه ای
برای بازدید از وبسایت پادکست اجایل گپ بر روی لینک کلیک کنید.
اجایل گپ را میتوانید از طریق شبکههای اجتماعی لینکدین، اینستاگرام و تلگرام دنبال کنید.
برای شنیدن اپیزود اول فصل پنجم که مربوط به ساختار 1-2-4-All هست روی لینک کلیک کنید.
اولین نفر کامنت بزار
در بسیاری از جلسات کاری و بازنگری تیمی، تمرکز ...
آیا تا به حال در جلسات کاری احساس کردهاید فقط ...
در این اپیزود با جواد بطحایی تاریخ وب و تجربه خ...
در این اپیزود با آصف پورمعصومی معاون محصول شرک...
از این اپیزود سری جدید پادکست اجایل گپ با عنوا...
در این اپیزود درباره این صحبت میکنم که چه مسی...
از این قسمت Anti-pattern های مربوط به پیاده س...
در این اپیزود با محمد دستپاک همراه شدم تا از...
در این قسمت در مورد ریشه باوری صحبت میکنم ک...
تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است