۸.کار عمیق- قانون چهارم

🖋️✨ارزش کار عمیق به طور قابل ملاحظه ای از ارزش کار کم عمق بیشتر است، اما این بدین معنا نیست که باید به صورت آرمان گرایانه‌ای، زمان‌بندی را دنبال کنید که بر اساس آن تمام وقتتان را در عمق سرمایه‌گذاری کرده باشید. زیرا اولاً به منظور حفظ بیشتر مشاغل دانش ورزان مقدار کمی کار کم عمق هم لازم است.

🖋️✨بدون وجود زمان‌بندی، به راحتی به وقتتان اجازه می‌دهید که صرف کارهای کم عمق شود، کارهایی مانند ایمیل، رسانه‌های اجتماعی و وب‌گردی. این نوع رفتار کم عمق، گروه در لحظه رضایت بخش است اما به خلاقیت منجر نمی‌شود. از قبل تصمیم بگیرید که با هر دقیقه از روز کاری تان چه خواهید کرد. طبیعی است که در ابتدا در برابر این ایده مقاومت کنید، زیرا بدون شک اینکه اجازه دهید نیروهای دوقلوی هوس درونی و درخواست‌های بیرونی، زمان‌بندی شما را هدایت کنند آسان تر است. اما اگر میخواهید به پتانسیل واقعی خودتان، به عنوان کسی که خالق چیزهای مهمی است، نزدیک شوید، باید بر این بی‌اعتمادی به ساختار غلبه کنید.