پوست اندازی به معنای کنار گذاشتن روشها، فرآیندها و نمادهای قدیمی و جایگزینی آنها با رویکردها و ابزارهای جدید است. این تغییرات میتوانند شامل بازنگری در هویت برند، بهروزرسانی فرآیندهای کاری، و حتی تغییر در فرهنگ سازمانی باشند. پوستاندازی به سازمانها این امکان را میدهد که با دنیای در حال تغییر همگام شوند و از رقبا پیشی بگیرند.
یکی از جنبههای مهم پوستاندازی، بهینهسازی و تغییر در فرآیندهای کاری است. این تغییرات میتوانند شامل استفاده از فناوریهای جدید، بهبود روشهای تولید، و افزایش کارایی در ارائه خدمات باشند.
اولین نفر کامنت بزار
در این اپیزود از استاد دکامی خواستیم در مورد عل...
شایعاات بخش جدایی ناپذیر هر اجتماع انسانی است. ...
همگام سازی فرایندی حیاتی و بسیار ارزشمند در بدو...
چرا مدیران تصمیمات هیجانی می گیرند؟
تصمیم...
بدقولی مدیران چه اثرات مخربی در سازمان به دنبال...
چقدر تحصیلات در دنیای واقعی کار اثر گذار است؟
کارکنان سمی سازمان باعث ترک کار کارکنان دیگر می...
سندروم هوبریس:
طبق مطالعات دانشگاه مک مست...
این گفتگو توسط خانم دکتر طهرانی مدیریت مرکز مدی...
تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است