اپیزود پانزدهم: آیا نوآوری یک دعوته یا اجبار ؟

موضوع بحث‌ امروز برگرفته از صحبتهای LINDA HILL هست . استاد مدیریت مدرسه #بازرگانی #هاروارد و مولف سه کتاب که تحقیقهای زیادی روی رهبری و نوآوری در سازمانها داره.

برای بوجود آمدن فرهنگ و یک فضای مناسب که به نوآوری و‌خلاقیت در سازمانها منجر بشه، سه عامل ، تاثیر اساسی دارن:

عامل اول: shared purpose هست که به مفهوم هم هدف بودن اعضای تیم برمیگرده.اینکه افراد چقدر #اشتیاق دارن با هم #همکاری کنن. 

عامل دوم: rules of engagement هست . که مربوط به این هست که اعضا چطور با هم #ارتباط برقرار کنن.

عامل سوم : shared value هست . به معنی #ارزش های مشترک ، که مربوط به #انگیزه قوی اعضا ، همکاری ، یادگیری و مسئولیت پذیری میشه. 

تمرکز روی این سه عامل هم به یه 

نوآوری عالی ختم میشه و هم سازمان رو‌ ارتقا میده .

خانم هیل از عبارتی بنام slice of genius در مقاله ش نام برده و‌این ایده رو از همکاری با کمپانی Pixar# گرفته . اعضای کمپانی pixar معتقدن که هر فرد برشی از #نبوغ هست و گرداوری افراد در تیمها باعث میشه که این slice ها و لایه ها روی هم قرار بگیرن و‌تبدیل به 

collective genius 

یا هوش جمعی بشه و کل داستان نوآوری همینطور تکمیل میشه .... 

#اسپانسر سری پادکستهای نمودار ، #صرافی جاویدی با افتخار آماده ارائه ی خدمات #حوالجات ارزی ، به همراهان محترم استودیو نمودار میباشد. 

https://t.me/javidiexchange

توییتر:

http://twitter.com/nemoudar261

کست باکس :

https://castbox.fm/vc/6005179

ایمیل آدرس نمودار :

nemoudar261.ist@gmail.com