سقوط کی اتفاق می افته؟

سقوط هر سیستم اجتماعی ، سازمان یا شرکت دو بُعد و چهار مرحله دارد که پی‌در‌پی و به نوبت رخ می‌ده

بُعد اول: سقوطِ ذهنی که دو مرحله دارد: سقوط کارآمدی 

سقوط شایستگی

بُعد دوم : سقوط عینی 

که شامل دو مرحله 

 سقوط نمادها 

و سقوط ساختارهاس

 سقوط کارآمدی

 به طور مثال شما در یک سازمان مشغول کار هستین و آرام‌آرام با توجه به عملکرد سازمانتون از نظر ذهنی به سمت این جمع‌بندی میرسی که این ساختار توانایی حل‌وفصل مشکلات و بحران‌هاشو نداره اینجا در ذهن شما سقوط کار آمدی شکل میگیره و به مرور زمان ذهن شما به این سمت میره که مدیران سازمانتون شایستگی مدیریت ندارن و سقوط شایستگی در ذهن شما رخ میده

در بعد دوم یا عینی شما شاهد سقوط نمادهای سازمانتون هستین به عنوان مثال ارزش سهام سازمان بشدت میاد پایین و اتفاقاتی از این قبیل

در سقوط ساختارها شما شاهد این میشید تمامی پرسنل بخش بازیابی و فروش با توجه به اینکه قبلا بعد ذهنی رو بهش رسیدن دست از کار کشیده و یا سازمان و ترک میکنن و همین موضوع به بقیه بخش های سازمان هم سرایت میکنه و کل ساختار سازمان در هم میشکنه و سقوط تکمیل میشه

یک جمع بندی کنیم 

سقوط دارای دو بعد ذهنی و عینی و ۴مرحله داره که بعد ذهنی شامل دو مرحله سقوط کارآمدی و شایستگی 

و بعد عینی شامل سقوط نمادها و ساختارهاس

مثالی که زده شد یک اشل کوچیکه در حالی که مراحل سقوط برای تمامی ارگان ها و سازمان ها حکومت ها و ... یکسانه و شامل مواد گفته شده میشه