‫۱۴: فیدبک؛ سازنده یا مخرب؟‬

خوش اومدین به قسمت ۱۴ ویکست‫‬‫تا حالا شده یکی بهتون فیدبک بده و به‌جای اینکه کمکتون کنه پیشرفت کنین، فقط ناراحتتون کنه؟ یا بخواین به همکارتون بازخورد بدین، ولی ندونین چطور مطرحش کنین که باعث دلخوری نشه؟‬‫‬‫توی این قسمت درباره یکی از موضوعات مهم ارتباطات کاری حرف زدیم: فیدبک؛ سازنده یا مخرب؟‬‫‬‫از این گفتیم که فیدبک دادن و گرفتن چقدر می‌تونه روی رشد فردی، روابط کاری و عملکرد تیم تأثیر بذاره؛ اما به شرطی که بدونیم چطور ازش استفاده کنیم.‬‫‬‫توی این گپ‌وگفت خودمونی درباره این موضوعات حرف زدیم:‬‫‬‫- فیدبک خوبه یا بد؟ و چه زمانی می‌تونه به‌جای کمک، آسیب‌زننده باشه؟‬‫- چطور فیدبک بدیم که سازنده باشه و باعث رشد طرف مقابل بشه؟‬‫- چطور فیدبک بگیریم و بدون گارد گرفتن، ازش برای پیشرفت خودمون استفاده کنیم؟‬‫- چه کسی می‌تونه به چه کسی فیدبک بده؟ فقط مدیر به کارمند یا برعکس هم می‌شه؟‬‫- تفاوت فیدبک سازنده با انتقاد مخرب چیه؟‬‫- وقتی با فیدبکی که می‌گیریم موافق نیستیم، باید چطور برخورد کنیم؟‬‫- چطور می‌تونیم فرهنگ فیدبک دادن و گرفتن رو توی محیط کار بهتر کنیم؟‬‫‬‫فیدبک دادن فقط گفتن ایرادهای دیگران نیست و فیدبک گرفتن هم به معنی قبول کردن بی‌چون‌وچرای هر حرفی نیست. مهم اینه که یاد بگیریم چطور بازخورد بدیم، چطور بشنویم و چطور ازش برای بهتر شدن استفاده کنیم.‬‫‬‫**شما تجربه بهتری از فیدبک گرفتن داشتین یا تجربه‌ای که باعث شده دیگه به فیدبک اعتماد نکنین؟**‬‫‬‫#ویکست #پادکست #فیدبک #بازخورد #مسیر_شغلی #توسعه_فردی #محیط_کار‬