هشت اقدام استراتژیک رهبران در مدیریت انسان‌ها

«سلام! من حسین علی‌محمدی هستم؛ پژوهشگر و نویسنده در دنیای رهبری استراتژیک و بنیان‌گذار برند چیرگی در رهبری. اینجا قراره با هم وارد یکی از پروژه‌های چهارگانه‌ی چیرگی بشیم. چیزی که می‌شنوید، بخشی از فصل پنجم کتاب چیرگی در رهبری فردی با

عنوان چیرگی در رهبری: دانش و یادگیری اهرم تحول» هست؛ کتابی که به‌زودی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر میشه.»

هر ارتشی مانند اسبی است که خلق‌وخو و روحیه سوارش را نشان می‌دهد. اگر سوار مضطرب باشد، اضطرابش را از طریق افسار اسب به او منتقل می‌کند و ازاین‌پس اسب و سوار هر دو احساسی ناخوشایند خواهند داشت. (جان ویلیامز توماسون جونیور)

در مسیر چیرگی در رهبری، قابلیت و توانایی یک رهبر در آفرینش تحرک، پویایی و حفظ روحیه جمعی در ادبیات رهبری و فرماندهی «مدیریت انسان» نامیده می‌شود. پیروی از ۸ راهکار زیر در مسیر چیرگی در رهبری که از کتاب‌ها و تجربیات اساتید این هنر برداشت شده، ما را در ایجاد بهترین تحرک گروهی، شور و اشتیاق فراوان در میان افراد سازمان یاری می‌کند

«خب، این فقط یه تیکه از مسیر چهارگانه‌ی چیرگی در رهبری بود. هدف من اینه که بهتون کمک کنم نه فقط رهبر تیم یا سازمانتون، بلکه رهبر آینده‌ای تمدن‌ساز باشید. من حسین علی‌محمدی هستم و اینجا صدای چیرگی در رهبری رو می‌شنوید؛ جایی که با هم رهبری رو از سطح فردی تا تمدنی دوباره معنا می‌کنیم.»