پادکست راهبر

این قسمت درباره‌ی بسترهای یکسان برای شکل‌گیری اتحاد در فضای کسب و کار و فضای مدنی و اجتماعی در حکومت‌های خودکامه است. این‌ موضوع که چطور صاحبان صنعت و دیکتاتورها هر دو به دلیل‌های شبیه به هم با برپایی...

درباره‌ی داشتن حق اظهار نظر و بیان دیدگاه‌های متفاوت بسیار صحبت شده، اما شاید به نمود همچین رویکردی از نگاه آماری و امتیازهایی که می‌تونه به همراه داشته باشه کمتر پرداخته شده. این‌که به چه شکل خرد جمع...

در قسمت «Cola Wars و ترور شخصیت» درباره‌ی استراتژی‌های رقابتی و کیفیت اون‌ها صحبت کردم. از اون جایی که بحث رقابت‌‌ و کیفیت پیاده‌سازیش موضوع گسترده‌ای هست و با به کارگیری هر چه بیشتر «هوش مصنوعی – Art...

موضوع این قسمت بررسی ۳ اصطلاح و استراتژی کلان در تعیین کیفیت رقابت، یعنی Competition و Rivalry و Competitive Rivalry، است که با آگاهی از ویژگی و نمودهاشون می‌شه تشخیص داد که یک شرکت و کسب و کار به چه ...

چندوقت پیش مقاله‌ای درباره‌ی چرایی و استراتژی پایین بودن قیمت بلیت مسابقه‌های ورزشی آمریکا، با وجود افزایش قیمت‌ها و تورم، نظر من ر به خودش جلب کرد و پس از خوندنش نشانه‌های همچین استراتژی ر در فضای مج...

موضوع این قسمت آشنایی با اصول HSE یا بهداشت،‌ ایمنی، و محیط‌زیست هست. به بررسی شرایط امروز شرکت‌های خصوصی و دولتی ایران از نگاه HSE پرداخته و ارزیابی از کارکرد و توجه نهادهای قانون‌گذار و بازرسی، به و...

در دنباله‌ی موضوع‌های هم‌پیوند با توسعه‌ی فردی، در این قسمت به سراغ اهمیت ورزش کردن می ریم. البته از اونجایی که موضوع اصلی مورد بررسی در این فصل بحث توسعه‌ی فردی است، در این قسمت در کنار گفتگو و بررسی...

پس از این که در قسمت پیشین، قسمت چهارم از فصل سوم، درباره‌ی اهمیت یادگیری درست و کارآمد زبان انگلیسی در توسعه‌ی فردی صحبت کردیم، در این قسمت درباره‌ی چرایی و اهمیت یادگیری درست و بهبود توانمند‌ی‌ها در...

موضوع این قسمت درباره‌ی اهمیت شیوه و کیفیت یادگیری زبان انگلیسی در کار و زندگی روزمره هست. خیلی پیش می‌یاد که در محیط‌کار یا حتا دوستانه به افرادی بر می‌خوریم که در جمله‌هاشون بی دلیل از واژه‌های انگل...

یکی از موضوع‌هایی که در چندان سال گذشته خیلی دربارش صحبت شده و بسیار هم در بحث بازاریابی بهش پرداخته می‌شه، موضوع «نورومارکتینگ» هست. جذابیت موضوع باعث شد تا پادکست راهبر به دنبال تهیه و تولید قسمتی ب...

در قسمت یکم از فصل سوم، درباره‌ی شخصیت‌شناسی و یکی از تست‌هاش صحبت کردیم. در این قسمت می‌خوایم با استفاده از شناختی که از تیپ شخصیت خودمون پیدا کردیم، ریل‌گذاری توسعه‌ی فردی خودمون ر انجام بدیم. با ای...

یکی از موضوع‌های اصلی که در فصل سوم درباره‌ی اون در چندین قسمت صحبت خواهیم کرد و از زاویه‌های گوناگون پوشش خواهیم داد، بحث توسعه‌ی فردی هست. این موضوع که ما به چه پیش نیازهایی برای توسعه دادن توانایی‌...

مانند پایان فصل پیش، در این فصل و در این قسمت به جمع‌بندی آن چه که در فصل دوم رخ داد پرداخته و درباره‌ی قسمت‌های گوناگون توضیح کوتاهی می‌دیم. ...

در این قسمت و در گفتگو یا خانم فایزه رضایی با موضوعی به نام «رفتار سازمانی» و نقطه اثر این موضوع در سازمان آشنا می‌شیم. در دنباله با اهمیت و نیاز بودن چنین فرآیندی در سازمان هم آشنا شده و همچ...

این قسمت پایانی از مجموعه‌ی بحث ارگونومی هست. در این قسمت به موضوع «آشنایی با اصول طراحی محیط‌کار و وسایل اداری از نگاه ارگونومی در گفتگو با آقای بهزاد نجف‌پور – کارشناس ارشد طراحی صنعتی» پرد...

در این قسمت درباره‌ی ارگونومی و اهمیت و پیآمدهاش در محیط‌های تولیدی صحبت می‌کنیم و این‌که با رعایت کردن یک سری کارهای ساده تا چه اندازه می‌شه از پیش آمدن خیلی مشکلات پیشگیری کرد. در این قسمت ...

ما در قسمت‌های ۱۰ و ۱۱ از فصل یک به گفتگو درباره‌ی موضوع و مشکل‌های روانی نیروها پس از دوران دورکاری برآمده از ویروس کرونا پرداختیم و این‌که چه کارهایی را باید و نباید، چه در هنگام دورکاری و ...

در این قست ما از ۲ بخش به بررسی ارگونومی مورد نیاز در محیط کار پرداختیم. یکی بررسی ارگونومی نور که در این زمینه صبحت کرده و نکته‌هایی که مورد اهمیت هستند ر به شکلی گذری بهشون اشاره می‌کنیم. د...

در این قسمت ما درباره‌ی مقاله‌ای به نام «حقیقت تلخ درباره‌ی داشتن فرهنگ نوآورانه»  که بسیار شیرین هست و می‌تونه به سازمان‌ها در پیاده کردن این فرهنگ سخت اما جذاب کمک کنه صحبت می‌کنیم. برگردان...

این قسمت بخش دوم گفتگوی ما با آقای ضرغام نره‌یی هست و در این قسمت و در دنباله‌ی صحبت پیرامون قوانین کار ایران، به گفتگو درباره‌ی قرارداد و بندهایی که باید در اون گنجانده بشه، شرایط و حالت‌های...

برای همه‌ی ما پیش آمده که با شنیدن برخی از قانون‌های وزارت کار درباره‌ی شرایط کار و باید و نبایدهایی که نیاز به رعایت کردن از سوی کارفرما یا کارکن هست، گاهی غافلگیر یا حتا متعحب بشیم. در این ...

بارها پیش آمده که مشکلات بزرگی در یک شرکت رخ داده که پس از بررسی‌ها مشخص شده می‌شد با یک اطلاع‌رسانی و هماهنگی ساده از اون پیش‌گیری کرد. این موضوع بسیار ساده با پیاده‌سازی مدیریت فرآیند و یک ...

این بخش دوم گفتگوی ما با آقای مانی امینی است؛ در این قسمت هم ما به گفتگو درباره‌ی اهمیت رعایت اصول امنیت اطلاعات در کاربران و جایگاه و ویژگی که کاربران، چه برای خودشون و چه برای شرکت، در این ...

امروزه روز بحث‌ و موضوع‌های مربوط به دورکاری خیلی داغ هست؛ درسته که آغاز این موضوع بابت فراگیری ویروس کرونا پیش آمد و به شکلی شرکت و سازمان‌ها از سر ناچاری تن به انجام کارهاشون به شکل دورکاری...

در این قسمت به بررسی و توضیح بخش برنامه‌ریزی – در برخی کارخانه‌ها به آن بخش صنایع هم می‌گن – پرداخته و همچنین بخش تولید و کارکردهای پیدا و پنهان آن را توضیح می‌دیم. این‌که ا...

در این قسمت درباره‌ی چگونگی تشکیل یک تیم/گروه کاری (مانند مدل بلبین) پرداخته و کمی از امتیاز، سختی و چالش‌های تشکیل و نگهداشتن تیم/گروه کاری می‌پردازیم. با سپاس از آقای امی...

در این قسمت به جمع‌بندی و صحبت درباره‌ی دلیل این‌که ما این پادکست ر برای چه هدفی راه‌اندازی کردیم و به دنبال چی بودیم و الانش به کجاهاش رسیدیم کمی می‌پردازیم. پس از اون خیلی از شما پوزش می‌خوایم هر ۲...

در این قسمت به بررسی روند بازگشت نیروها به محیط کار – پس از چند ماه دورکاری و کار کردن از خانه – از نگاه روانشناسی پرداخته و پیآمد و راه‌کارهای رویارویی با این موضوع را در گفتگو با خانم غزاله سمایی –...

در این قسمت به بررسی روند بازگشت نیروها به محیط کار – پس از چند ماه دورکاری و کار کردن از خانه – از نگاه روانشناسی پرداخته و پیآمد و راه‌کارهای رویارویی با این موضوع را در گفتگو با خانم غزاله سمایی –...

در این قسمت به جمع‌بندی ۲ قسمت پیشین – و سه موضوع فرآیند، سیستم و استانداردسازی – می‌پردازیم و درباره‌ی پیوند این سه موضوع صحبت می‌کنیم! پشتیبان این قسمت پادکست راهبر: سایت ادوردزآرت – www.adwordsart...

در این قسمت پس از تعریف استاندارد به پیشینه‌ی آن، هدف از داشتن آن، دست‌آورد و سودمندی داشتن استادارد و پیوند استاندارد با فرآیند و سیستم می‌پردازیم....

در این قسمت در آغاز کمی با مفهوم سیستم در سازمان، به شکل گذرا، آشنا می‌شیم و پس از اون درباره‌ی این که فرآیند یعنی چی و چه جور باید در سازمان پیاده کرد و اهمیت و مدیریت اون می‌پردازیم و در پایان هم م...

در این قسمت به صورت ویژه بابت پیش‌آمدن کار از خانه به شکل فراگیر – به دلیل کرونا – می‌پردازیم. استانداردهای هم‌پیوند را بازگو کرده و برخی کارهایی که سودمند هستند را بیان می‌کنیم. برای خواندن و آشنای...

در این قسمت به موضوع و اهمیت شبکه‌سازی و توان اون در جلو انداختن ما و کوتاه کردن زمان انجام کارها می‌پردازیم. همچنین به این موضوع که چگونه با کمک در اختیار داشتن شبکه‌ای کارآمد می‌تونیم به توانایی‌ها...

در این قسمت درباره‌ی موضوع‌های انگیزشی در سازمان – از نگاه رفتاری – صحبت می‌کنیم و به بهبود فرهنگ کاری با گسترش فضای انگیزشی در کار می‌پردازیم. آشنایی با سریال Billions پادکست راهبر را در Apple Podcas...

در این قسمت (بخش دوم قسمت سوم – ب) به دنباله‌ و بخش دوم گفتگوی ما با آقای مهندس نیکروز سیدی می‌تونید گوش بدید. اگر هم بخش نخست گفتگو ر هنوز گوش نکردید، پیشنهاد می‌کنیم در آغاز به بخش نخست گفتگوی ما ب...

در این قسمت کمی درباره‌ی تاریخچه‌ی محیط کار صحبت می‌کنیم و پس از اون با آفای مهندس نیکروز سیدی درباره‌ی طراحی محیط کار گفتگو خواهیم کرد.همچنین می‌توانید مطلب تاریخچه‌ی طراحی محیط کار را برای آشنایی ب...

در این قسمت درباره‌ی بهبود فضای کار و چیدمان نوآورانه و پيآمدهای آن در افزایش بهره‌وری (با نگاه کارهای خرد) صحبت می‌کنیم و در تلاش هستیم تا با انجام برخی کارهای به ظاهر ساده و پیش‌ پا افتاده، محیطی کا...

در قسمت ۱: نگاهی به روز نخست کاری انداخته و به کارهایی که برای نخستین روز از کار (به دور از این‌که در چه جایگاه کاری هستید) باید بدانیم و ضروری است انجام دهیم، می‌اندازیم. همچنین برای مطالب تکمیلی به...

در پیش‌درآمد و آشنایی با پادکست راهبر ما به معرفی خودمان و دلیلی که تصمیم به تهیه و تولید آن گرفته‌ایم می‌پردازیم. درباره‌ی روند تولید برنامه و موضوع‌هایی که به آن‌ها خواهیم پرداخت گفته و راه‌های ارتب...