قسمت دوم اپیزود اول: وقتی نمی شنویم، نمی فهمیم

🎙️قسمت دوم اپیزود اول | وقتی نمی‌شنویم، نمی‌فهمیم

🟣 “آدم‌ها وقتی شنیده نمی‌شن، از بین نمی‌رن… ولی کم‌کم خاموش می‌شن.”

در ادامه اپیزود اول از پادکست مینی‌ونس سراغ یکی از اساسی‌ترین مهارت‌های ارتباطی رفتیم:

نه فقط «حرف زدن»، بلکه درست شنیدن.

📍 چه توی سازمان، چه توی رابطه با شریک زندگی، دوست، همکار یا خانواده، خیلی وقت‌ها مشکل از "نگفتن" نیست — از ندیدن، نشنیدن و نفهمیدن حرف‌هاست.

👂 چرا ما گاهی نمی‌شنویم؟

چرا فکر می‌کنیم گفتن یعنی فرستادن یه ویس توی واتس‌اپ؟

چطور وقتی به آدم‌هامون اطلاعات ناقص می‌دیم، بعد توقع داریم دلسرد نشن، اشتباه نکنن، سرخورده نشن؟

در این قسمت با هم درباره‌ی این موضوعات گپ زدیم:

🔹 مدیرهایی که فقط دستور می‌دن، ولی نمی‌شنون

🔹 کارمندهایی که سکوت می‌کنن، چون مطمئن نیستن شنیده می‌شن

🔹 رابطه‌هایی که با یه سوءتفاهم ساده به مسیر اشتباه می‌رن

🔹 و این‌که "فیدبک" یعنی چی و چرا بدون شفافیت، دردناک می‌شه

📚 منابع استفاده‌شده:

McKinsey & Company (2022): The secret to great feedback? Listening.

Harvard Business Review (2020): The Feedback Fallacy

LinkedIn Articles: How Great Leaders Listen

🪫 گاهی سکوت فقط یه اعتراضه نیست؛ یه ناامیدیه.

🔋 بیاید یاد بگیریم قبل از این‌که دیر بشه، واقعاً بشنویم.

#پادکست_مینیونس #گوش_دادن #رهبری_موثر #روابط_سازمانی #مدیریت_منابع_انسانی

#شنیدن_فعال #فیدبک_سازنده #فرهنگ_سازمانی #شفافیت_ارتباطی #رشد_فردی

#مک‌کنزی #HBR #توسعه_رهبری #شنیدن_یادگرفتنیه