اپیزود 5|زندانِ زیبا: چرا عاشق زنجیرهایی می‌شویم که باید ازشان فرار کنیم؟

در این اپیزود از «نقطه تلاقی»، به سراغ قفس‌های نادیدنی محیط کار می‌رویم؛

همانی که گرت مورگان در کتاب معروفش «سیمای سازمان» تصویر می‌کند: سازمان‌هایی که با ظاهر مرتب و عادی، کم‌کم انگیزه، خلاقیت و جسارت تصمیم‌گیری را از کارمندان می‌گیرند و راه مخالفت و تغییر را می‌بندند.

اینجا درباره سندرم استکهلم سازمانی صحبت می‌کنیم؛ همان جایی که آدم‌ها به جای مبارزه برای آزادی، عاشق محدودیت‌های خود می‌شوند.

چرا این اتفاق می‌افتد؟ چه نشانه‌هایی دارد؟ و چطور می‌شود زنجیرها را شکست؟

اگر تا به حال فکر کردی که شاید شغلت بیشتر از درآمد، روی روحت اثر گذاشته، این قسمت برای توست. با ما باش تا قدم‌به‌قدم راه رهایی را پیدا کنیم.