عادت قدرتی غیر عادی و تقویت شده دارد. وقتی رفتاری خودکار شد هم می تواند مثبت باشد،هم منفی.
یک معتاد را در تظر بگیرید، عادت که پیدا کرد برای رسیدن به لذت اعتیاد، هر کاری می کند.
در نقطه مقابل یک پژوهشگر واقعی را ببینید. یک روز کتاب یا مقاله یا مطالعه به صورت کلی،نداشته باشد، گویا چیزی از دست داده است.
در این اپیزود دکتر علی قربانی،به زبانی ساده و کاربردی به رفتارسازمانی از زاویه عادات سازمانی می نگرد و تاکید می نماید که چگونه رفتار پرسنل را می توان عادتمند مثبت کرد تا حصول به اهداف و مقاصد و در عین حال کارآیی و بهره وری افزایش یابد.
اولین نفر کامنت بزار
برنامه ریزی به مثابه تفکر مغز است و شخص برنامه ...
تفکر سیستمی در دنیای امروزی دید شما را نسبت به ...
نکاتی کاربردی که دید تازه ای از شرایط عمومی پیم...
مشکل اصلی مدیریتی کنونی،مقوله عدم مدیریت جامع و...
نکات ریز و تاثیرگذار جهت اعمال صحیح وظایف طراحی...
به زبانی ساده بشنوید نکات حاکم بر مدیریت صحیح م...
مدیریت قرارداد و هنر پیاده سازی آن را با صدای د...
نکاتی مهم در خصوص اجزای قرارداد و دقت هنگام تنظ...
قراردادها نقشی استراتژیک در سرنوشت یک پروژه ایف...
تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است