8 خطای جبران ناپذیر در مدیریت عملکرد (مهدی سیاح‌نیا)

http://novinmodiran.com فرآیند مدیریت و ارزیابی عملکرد مهم ترین و اثر گذارترین حوزه مدیریت منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی با استخدام فرد در سازمان شروع می شود و سپس افراد در سازمان به کارگماری می شوند و از طریق آموزش، رشد و توسعه می یابند. اگر مدیریت عملکرد نباشد تقریبا تمام تلاش های مراحل قبل بی اثر می شود و حتی نمی توان پرداخت حقوقی عادلانه و به تناسب عملکرد افراد داشته باشیم و طبیعتا باعث نارضایتی و کاهش انگیزه افراد می شود. از طرفی مدیریت عملکرد حساس ترین فعالیت مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی است چرا که اگر به درستی صورت نپذیرد عملکرد معکوس خواهد داشت و چه بسا عدم وجود یک سیستم مدیریت عملکرد نامناسب بسیار بهتر از وجود آن است. در این فایل صوتی مهم ترین خطاهایی که ممکن است در این حوزه مرتکب شویم را خاطر نشان می سازم شاید بیان این موارد که حاصل تجربه بنده به عنوان عضوی از خانواده بزرگ مدیریت منابع انسانی کشور بوده است باعث عدم تکرار در اجرای سایر عزیزان شود. برای مطالعه مطالب تکمیلی به سایت نوین مدیران مراجعه بفرمایید Novinmodiran.com