سیزده: منابع انسانی - محسن مکرمی

Kaarcasb کارکسب

توضیحات

توى اپيزود سیزده آقای محسن مکرمی از منابع انسانی صحبت ميكنه! آقای مکرمی در شرکت‌های زیمنس، رنو و دنون به عنوان مدیر ارشد منابع انسانی فعالیت داشتن و در حال حاضر معاون منابع انسانی دیجیکالا هستند. توى شروع این قسمت، طبق معمول هر اپیزود، ما سراغ داستان مهمونمون میریم و بعد با آقای مکرمی متمرکز میشیم روی موضوع منابع انسانی، از اهمیتش برای سازمانها میگیم، به زیرشاخه‌های این موضوع میپردازیم و نکات جذاب و چالش‌های این موضوع رو بررسی میکنیم!

برخی کلمات انگلیسی استفاده شده در این اپیزود:

1- Profit سود

2- A player will hire A player یک فرد خیلی حرفه‌ای، یک فرد خیلی حرفه‌ای را استخدام می‌کند

3- B player will hire C player3 یک فرد حرفه‌ای، کسی را استخدام می‌کند که از خودش ضعیف تر است
4- Context: زمینه
5- Ecosystem: اکوسیستم
6- Recruitment excellence: قابلیت(مزیت) جذب
7- Trainer: مربی
8- Core competency: صلاحیت‌های اصلی
9- Diverse: متنوع
10- Technical: تکنیکی
11- Fast learner:کسی که سریع یاد می‌گیرد
12- Alignment: هم‌راستایی
13- Pitfall: تله
14- Hollow effect : خطای هاله‌ای
15- Selective attention : دقت انتخاب‌شده
16- Engage : مشارکت
17- Performance: عملکرد
18- HR (Human Resource) : منابع انسانی
19- Lead : هدایت
20- Support function : پشتیبانی
21- Facilitation : تسهیل‌گری
22- Tools : ابزار
23- Target : هدف
24- Incentive : مشوق
25- Financial : مالی
26- Talent : استعداد
27- Roof top:پشت بام
28- Gap:فاصله
29- Wrong:غلط
30- Self awarenes : آگاهی فردی
31- Cascade :آبشاری
32- Cross-functional :قابلیت‌های ضربدری (وقتی کسی یا چیزی در چند بعد مختلف قابلیت دارد)
33- Disagree : مخالفت
34- Towers Watson :یک مدل در حوزه منابع انسانی
35- Role:نقش
36- Leadership :رهبری
37- Value :ارزش
38- Performance
39- Management : مدیریت عملکرد
40- Coaching :مربی‌گری
41- Data : داده - اطلاعات
42- Qualified :صاحب صلاحیت
43- Peer :همرده
44- Deep :عمق/عمیق
45- Mechanism :مکانیزم
46- Dashboard :داشبرد
47- Balance :بالانس
48- Operation :عملیات
49- Fundamental : زیرساختی
50- Rebuild :بازسازی
51- Dimension :بعد
52- Develop :توسعه