مدیرنو

در این پادکست از مدیرنو به تکنیک های مصاحبه حضوری و از راه دور می‌پردازیم. تکنیک های مصاحبه استراتژی‌های مفیدی هستند که می‌توانند به شما در مصاحبه حضوری و یا از راه دور کمک کنند تا خصوصیات و موارد رفت ...

در این پادکست از مدیرنو به راهکارهای تعامل با کارکنان سمی و برخورد با کارمند سرکش می‌پردازیم. برخورد و تعامل مدیران و کارکنان سازمان با کارکنان سمی یا یک کارمند سرکش سخته، اما سخت‌تر آینه که با اونها ...

در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه در شغل خود به سرعت رشد و پیشرفت کنیم می‌پردازیم. رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان به چه معناست؟ رشد و پیشرفت شغلی کارکنان در سازمان فقط حرکت به سمت یک نقش جد ...

تفویض اختیار به تقسیم کار و مسئولیت تصمیم گیری به فردی اشاره داره که به یک رهبر یا مدیر گزارش میده. این فرآیند سازمانی یک مدیره که کار خود رو بین همه افرادش تقسیم میکنه. این شامل مسئولیت دادن ب ...

در این پادکست از مدیرنو به 4 مرحله برای ارائه بازخورد راهبردی و مؤثر توسط مدیریت در محل کار می‌پردازیم. وقتی به اولین نقش مدیریتی خود رسیدم، یکی از کارمندان تیم جدیدم با مشکل مواجه بود. عملکرد او ضعیف ...

در این پادکست، ما به 10 مورد از رایج‌ترین خطاهای رهبری و مدیریت می‌پردازیم. در ادامه آنچه را که می‌توانید برای جلوگیری از بروز خطای رهبری و مدیریت انجام دهید رو به شما خواهیم گفت. اگر بتوانید این موار ...

در این پادکست از مدیرنو به دلایل فرسودگی شغلی می‌پردازیم. در ادامه شرح میدیم که فرسودگی شغلی چیست و 6 دلیل فرسودگی شغلی و راهکار درمان فرسودگی شغلی رو بیان خواهیم کرد. از نشانه های فرسودگی شغلی اینست ...

در این پادکست از مدیرنو به اینکه چگونه مدیران به مقابله با موانع کار تیمی می‌پردازند صحبت خواهیم کرد. همچنین چالش‌ها و موانع کار تیمی را به تفکیک شرح خواهیم دارد. در پادکست حاضر، نکات بسیار زیادی در ر ...

در این پادکست در رابطه با تعارض و راه‌های جلوگیری و روشهای حل تعارض در سازمان و کسب و کار صحبت می‌کنیم. تو این پادکست شش تا نکته در رابطه با تعارض و روشهای حل تعارض در سازمان گفته میشه. نکاتی که خیلی ...

در این پادکست از مدیرنو به اینکه ویژگی های یک رهبر آگاه و خوب چیست می‌پردازیم. من علی معبودی، از سری پادکست های مدیرنو در حوزه مدیریت رهبری در خدمتتون هستم. می‌خواهیم در رابطه با 5 ویژگی اساسی رهبران ...