search
E68 | میزگرد : منابع انسانی، جانشین پروری چالش‌ها و راهکارها
play_arrow

E68 | میزگرد : منابع انسانی، جانشین پروری چالش‌ها و راهکارها این آلبوم بهادار می‌باشد

E68 | میزگرد : منابع انسانی، جانشین پروری چالش‌ها و راهکارها این آلبوم بهادار می‌باشد

2 ماه پیش
keyboard_arrow_down
  • share
  • code
  • play_arrow7
  • thumb_up 0
  • more_vert

پادکست : رادیو عصر پرداخت مدیرمسوول: عبداله افتاده مجری : شکیبا بهری مهمانان: سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرسا موسیقی : معین صالحی اسپانسر : توسن‌تکنو هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود . امروزه مدیریت منابع انسانی فشارهای زیادی را برای تغییر تجربه می کند . تغییرات در اقتصاد ،جهانی شدن ،تنوع داخلی و تکنولوژی تقاضاهای جدیدی برای سازمان ایجاد کرده است و منابع انسانی را در جهت های جدیدی سوق داده است با این وجود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها با چالش های متعددی مواجهه است اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالش ها را رفع کرده یا از بروز اکثر آنها پیشگیری کنند، کارکنان توانمند در جهت رفع چالش‌ها بامدیران نهایت همکاری و مشارکت را می کنند زیرا در توانمندسازی منابع انسانی ؛ انگیزه، مشارکت، تعهد، خلاقیت و وفاداری نهفته است. امروزه با وجود اهمیت فوق‌العاده توانمندسازی، متأسفانه در ایران بنابه دلایل متعدد از جمله مبهم بودن اهداف سازمانی، نداشتن تعریف مناسب از روابط کاری و روابط شخصی، نبودن سیستم مناسب ارزیابی عملکرد، عدم تعریف شاخص های مناسب جهت سنجش بهره‌وری نیروی انسانی و برخی عوامل موجود در بازار که از غیر رقابتی بودن محیط کسب‌وکار و ساختار اقتصادی کشور ناشی می‌شود سبب شده که ساز و کار مشخصی در جهت کیفی سازی منابع انسانی تعریف نشده و حتی این سازوکار چندان جدی گرفته نشود. از طرفی شرایط محیطی ما در ایران به شکلی است که بارها شنیده‌ایم مدیرانی که در سطوح مختلف به کار گرفته می‌شوند که نه شایستگی لازم را داشتند نه تحصیلات مرتبط با آن حوزه را. امروز این موضوع به عنوان یکی از چالش های اساسی در مدیرت کلان کشور مطرح است و بسیاری آن را مانعی برای توسعه می‌دانند. اینکه در سال‌های گذشته تا چه میزان به موضوع مهم جانشین پروری، آموزش، توسعه منابع انسانی با رویکرد تحول‌گرایانه و استفاده از تجربیات داخلی و بین‌المللی در این حوزه پرداخته‌ایم موضوعاتی است که در برنامه امروز با حضور سرکار خانم سارا سام‌خانی معاون منابع انسانی کارگزاری آگاه و آقایان محمد مهدی شالباف رییس مرکز نوآوری بهسازان فردا(پل‌وینو) و محمد مهدی عطوفی مدیرعامل شرکت پرسا به بحث و بررسی آنها می‌پردازیم.

: شکیبا بهری، عبداله افتاده
…

unfold_more