مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان
pause

مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان این آلبوم بهادار می‌باشد

مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان این آلبوم بهادار می‌باشد

4 سال پیش
keyboard_arrow_down
  • share
  • code
  • play_arrow248
  • thumb_up 2
  • more_vert

توجه شما را به این پادکست از آقای علی معبودی، مدیرعامل مدیران نواندیش جلب می نماییم: در حوزه کسب و کار خصوصاً مدیریت منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان ، پارامترهای زیادی جهت حداکثرسازی بهره وری و استفاده از تمامی پتانسیل های موجود در کسب وکار وجود دارند، که الزاماً این پارامترها و اجرای آنها چندان پیچیده و سخت نیست. رمز بهینه سازی و افزایش بهره وری در کسب و کار و خصوصاً پرسنل، قرار دادن تکه های کوچک پازل کسب و کار در کنار هم است. یعنی در این حوزه شما الزاماً راهکارهای بزرگی به اجرا در نیاورده، بلکه فرمول های کوچکی را به دقت و به صورت مداوم به اجرا در می آورید. یکی از بخش هایی که در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است و با عنوان هایی همچون "سرمایه سازمان"، "رمز موفقیت سازمان" و... یاد می شود، پرسنل و منابع انسانی هر کسب و کاری است. ( مدیریت منابع انسانی ) هر کسب و کاری در مسیر تحقق ماموریت و اهداف و همچنین اجرای استراتژی های خود باید اقداماتی را در زمینه مدیریت منابع انسانی انجام دهد. مقاله " مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی در سازمان " در مدیر نو، به نکات مهمی در این زمینه می پردازد. مقاله مرتبط با این پادکست : مدیریت منابع انسانی و روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان https://goo.gl/OEkYV7 ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم : آدرس تلگرام مدیرنو : https://telegram.me/modirno آدرس اینستاگرام مدیرنو : https://www.instagram.com/modirno.ir/ شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...

: علی معبودی
…