search
عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار
play_arrow

عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار این آلبوم بهادار می‌باشد

عوامل خروج منابع انسانی از کسب و کار این آلبوم بهادار می‌باشد

5 سال پیش
keyboard_arrow_down
  • share
  • code
  • play_arrow110
  • thumb_up 1
  • more_vert

توجه شما را به این پادکست از آقای علی معبودی، مدیرعامل مدیران نواندیش جلب می نماییم: همیشه در هر کسب و کاری، جابه جایی نیروی انسانی همراه با مزایا و معایبی بوده و بیشترین تاثیر این جابه جایی ها به عملکرد خود کارمند بستگی دارد. بر اساس تجربه و تحقیقات صورت گرفته بیشترین میزان خروج منابع انسانی مربوط به پرسنل عالی یا ضعیف است، یعنی عموماً نیروهای با عملکرد بالا و یا با عملکرد پایین از سازمان خارج می شوند و به مراتب خروج منابع انسانی متوسط با تکرار کمتری صورت می گیرد. مسلماً خروج منابع انسانی ضعیف به نفع سازمان و خروج پرسنل عالی و با عملکرد خوب به ضرر سازمان خواهد بود. مقاله مرتبط با این پادکست : نقش مدیر منابع انسانی و تاثیر آن در موفقیت سازمان https://goo.gl/KIkjvT ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم : آدرس تلگرام مدیرنو : https://telegram.me/modirno آدرس اینستاگرام مدیرنو : https://www.instagram.com/modirno.ir/ شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...

: -
…