تابه‌حال به این فکر کرده‌اید چقدر در رشد سازمان خود تأثیرگذار بودید؟ اگر متوجه شوید بخشی از موفقیت‌های سازمان وابسته به اقدامات قبلی شماست چه احساسی به شما دست می‌دهد؟ چگونه برای موفقیت‌های بیشتر سازمان تلاش می‌کنید؟ هرروز صبح که می‌خواهید برای آمدن به شرکت آماده شوید با چه روحیه‌ای لباس می‌پوشید و به سمت شرکت حرکت می‌کنید؟ اگر کسی درباره سازمان شما بدگویی کند چگونه با او برخورد می‌کنید؟ وقتی در جمع درباره شغل شما می‌پرسند چگونه خود را معرفی می‌کنید؟ این‌ها بخشی از سؤالاتی است که شرکت‌های بزرگ ازجمله هیوندا از پرسنل خود طی بازه‌های زمانی مختلف می‌پرسند. شما چه سؤالاتی از نیروی انسانی خود می‌پرسید؟