آیا مصاحبه تلفنی بخش لازم در هر فرآیند استخدام است؟ مصاحبه تلفنی مرحله ای از فرایند جذب و استخدام است که اگر صحیح انجام شود میتواند با فیلتر کردن کاندیدای شغلی موجب صرفه جویی در وقت مدیران سازمان شده و آغاز خوبی برای ساخت برند کارفرمایی باشد. مصاحبه تلفنی فرصتی برای برقراری رابطه کارفرما با متقاضی و بیانگر پتانسیل های سازمان شماست. انتخاب اینکه چه کسی مصاحبه تلفنی را انجام دهد، نوع توصیف شغل، نحوه برقراری ارتباط با افراد، نوع انتخاب کلمات و ادبیات گفتگو از جمله موارد تاثیر گذار بر ذهن مخاطب هستند. مواردی که حتی باعث تصمیم به قبول یا رد دعوت به مصاحبه می شوند. کاربانک در این پادکست طی مصاحبه ای با آقای مهدی میرهادی، مشاور منابع انسانی شرکت ها، به طرح نکاتی در مورد این نوع از مصاحبه ها می پردازد.