mehdi sayah

چرا نباید تست MBTI در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد

با صدای مهدی سیاح نیا

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

1524 بازدید

0 پسندیده شده

رایگان

mehdi sayah

چرا نباید تست MBTI در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد

با صدای مهدی سیاح نیا

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

mehdi sayah

چرا نباید تست MBTI در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد

با صدای مهدی سیاح نیا

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

mehdi sayah

چرا نباید تست MBTI در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد

با صدای مهدی سیاح نیا

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

توضیحات

تست شخصیت MBTI یا آزمون شخصیت مایرز و بریگز، یکی از معروف ترین آزمون های شخصیتی در آمریکا هستند که اخیراً به دلیل رسانه ای شدن برخی ایرادات در معرض انتقادات شدیدی قرار گرفته است، زیرا شواهد قابل توجهی نشان می دهد که نتایج آزمون عمدتاً بی معنی است. ولی با این وجودمتاسفانه بعضی از کارفرمایان در ایران هم از این تست برای استخدام استفاده می کنند که مطالعات جهانی بطور قطع این نوع استفاده را رد می کند.

لینک شبکه های اجتماعی

novinmodiran.com


تگ‌های مرتبط

تبلیغات

آلبوم

ردیف عنوان مدت زمان قیمت
1 چرا نباید تست MBTI در فرآیند استخدام مورد استفاده قرار گیرد 02:21 رایگان پخش

نظرات

  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران در وب سایت منتشر خواهد شد.