دیجیاتو

بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟

با صدای الیاس گرجی، فاطمه دولتی

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

4128 بازدید

0 پسندیده شده

رایگان

دیجیاتو

بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟

با صدای الیاس گرجی، فاطمه دولتی

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

دیجیاتو

بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟

با صدای الیاس گرجی، فاطمه دولتی

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

دیجیاتو

بهره هوشی در روند استخدام و آینده شغلی چه نقشی دارد؟

با صدای الیاس گرجی، فاطمه دولتی

انتشار 1 سال پیش

گروه پادکست‌های مدیریت و کارآفرینی

0 پسندیده شده

توضیحات

بیل گیتس زمانی در مصاحبه ای گفت:
کلید اصلی برای ما، در درجه اول، همیشه استخدام افراد باهوش بوده و هیچ راهی برای فرار از آن وجود ندارد. از نظر IQ باید به شدت نخبه گرا باشید تا افرادی شایسته را برای توسعه نرم افزار به خدمت بگیرید.
البته گیتس در مورد مایکروسافت سخن می گفت، همان غول تکنولوژی که سال ها سکان هدایتش را در اختیار داشت. با این حال سودمندی رویکرد «نخبه گرایی» که بهره هوشی محض را در روند استخدام در اولویت قرار می دهد، در زمینه های مختلف به اثبات رسیده است. تحقیقات گسترده طی سالیان متمادی به یک نتیجه مشترک ختم شده است: افراد باهوش، کارکنان بهتری هستند.


تگ‌های مرتبط

تبلیغات

آلبوم

ردیف عنوان مدت زمان قیمت
1 بدون عنوان 12:08 رایگان پخش

نظرات

  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران در وب سایت منتشر خواهد شد.