12 سوال برتر در مصاحبه های استخدامی

در حال بارگذاری پخش کننده ...

امیر حسین مددی

4 نفر این پادکست صوتی را پسندیدند
  پخش در تلگرام در تلگرام بشنوید
12 سوال برتر  که کار
فرمایان  باید از متقاضیان کار بپرسند

بهترین سوالاتی که می توانید از متقاضی 
در مصاحبه ی کاری بپرسید .



Best Interview Questions to Ask Applicants

12 Best Interview Questions for Employers to Ask Job Searchers

By Susan
M. Heathfield, About.com Guide آیا شما  مجموعه سوالاتی دارید که در هر مصاحبه ی شغلی آنها
 را  از کارجوهای خود بپرسید ؟اگر چنین است
فقط  شما  اینگونه 
نیستید .معمولا  کار فرمایان و
پرسشگران مجرب  لیستی از سوالات  کوتاه دارند که به آن" سرعت" می گویند.

آنچه آنها باید در
مورد  کارجو   بدانند
، مثل :  مهارت های شغلی ، تناسب موقعیت
شغلی ،  پتانسیل و  نحوه سازگاری فرهنگی  شخص با محیط را در آن جای می دهند .

در اینجا برخی از  بهترین سوالات مصاحبه ای  را در اختیار شما می گذاریم .

سوالاتی که روی  آنچه متقاضی در آن توانایی دارد و آنچه سازمان
برای همکاری به آن  نیاز دارد ، متمرکز
هستند  .

که کمک به ارزیابی
هرچه دقیقتر  تجربه ها و استعداد های
سودمند کارمند احتمالی و حل مشکلات در آن سازمان می کند .

در پاسخ هایی که به
این سوالات داده می شود چگونگی تعامل متقاضی با محیط کار و مردم مشخص می گردد .

و در انتخاب
مناسب  و استخدام  افراد موفق در کار و با سابقه بسیار موثر است .
پس با ما همراه باشید.

 

بهترین سوالات مصاحبه کاری

: چه  محیطی می تواند روی شما تاثیر بسزایی
،  برای بیشتر شدن انرژی  همکاریتان 
بگذارد ؟

 و اینکه  آیا متقاضی مذکور با فرهنگ و جو کاری شما
متناسب است ؟

 



همچنین  اطلاعاتی در مورد شیوه حل مشکلات او  به دست 
می آورید و در میابید که متقاضی چه مواردی را در کار مشکل می نامد .

 

*سوال : چه چیزی شما را برای 
این موقعیت شغلی مشتاق کرده و باعث شده است تا برای بدست آوردن  این کار اقدام کنید ؟

*سوال : در صورتی
که متقاضی قبلا در  استخدام سازمان یا
شرکتی بوده باشد  می توانید از او  بپرسید چرا محل کار قبلی خود را ترک کرده است؟

* هدف :  پاسخ او به شما می گوید که معیار ارزشگذاری
،  دید گاه ،  اهداف و نیاز های او از  کار فرما چگونه است و چرا دنبال شغل جدید می
گردد ؟

* سوال : سه تا از مهم ترین ویژگی ها و
مهارت هایی که باور دارید می توانند موجب استخدام شما در این سازمان بشوند را نام
ببرید .

 

* هدف : شما درک درستی از اولویت های
متقاضی پیدا می کنید ، همچنین از الزامات کارتان  و آنچه بعد از استخدام  کارمند جدید مورد نیاز است  از زاویه ای دیگر مطلع می شوید .

*سوال : تعاملتان *سوال : فکر می کنید که مهارت های فعلی شما می تواند در این سازمان
 با اهداف و شرایطی که ما در وب سایت شرکت
بیان کرده ایم  متناسب باشد .

 

*هدف
: شما میخواهید متقاضی را استخدام کنید که به گسترش  و بهبود آنچه برای آینده شغلش  موثر است اهمیت می دهد  وبه هر آنچه که به  پیشرفت حرفه ایش  کمک می کند توجه دارد  .

 

برچسب های این فایل صوتی


    هیچ برچسبی ثبت نشده است.

نظرات کاربران درباره این فایل صوتی


کاربر مهمان
    هیچ نظری تاکنون ثبت نشده است.